S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Une centaine de déplacement pour l’ensemble des négociateurs furent nécessaire pour amener la direction à discuter d’un accord sur le temps de mission. Une obligation légale dont notre employeur ne s’est pas acquitté jusque-là.
Alors que les négociations sur un accord “astreintes” s’étaient conclues sans signature d’accord, la direction a décidé de rouvrir les discussions. Une réunion se déroulera le 22 mars 2017.
Dans le contexte actuel d’interprétation des accords d’entreprise un nouveau cas discutable apparaît : l’application de l’accord sur les médailles du travail. Attention, si les salariés du groupe ne peuvent pas suivre à la lettre le dispositif, ils perdront le bénéfice de la prime.
Un accord sur la gestion et la compensation des astreintes était en négociation depuis plusieurs mois. Au terme de ces discussions, la CFDT a décidé de ne pas signer l’accord.
La signature des nouveaux accords d’entreprise, notamment ceux relatifs au temps de travail, implique pour les salariés ex REUNICA et ex SYSTALIANS de signer des avenants à leur contrat de travail. Beaucoup de posent des questions sur ce document qui semble incomplet sur les formules d’aménagement du temps de travail.
Un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été signé par la CFDT, la CGC, la CGT et l’UNSA. Même si cet accord ne va pas, de l’avis de la CFDT, assez loin dans l’aspect prévisionnel et si les outils qui seront mis à disposition de la démarche ne…
Le 23 juin, les accords d’entreprise qui constituent le nouveau statut du personnel AG2R REUNICA ont été signés par une majorité d’organisations syndicales, dont la CFDT.
L’intersyndicale est restée unie et mobilisée pour défendre les intérêts de chacun. Les négociations sur le futur statut se terminent par des avancées significatives par rapport aux propositions de la direction. Communiqué intersyndical CFDT CGT FO CFE-CGC FO
