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En décembre 2021, les organisations syndicales avaient obtenu une avancée importante dans l’accord télétravail : une contribution de l’entreprise à l’équipement installé au domicile du salarié. L’application de la mesure n’est pas à la hauteur des espérances. Explications.
Après la longue période de confinement, et pour la reprise d’activité sur site à la rentrée, la CFDT avait souhaité que l’accord sur le télétravail puisse être assoupli. C’est chose faite.
La notion de “bureau flexible” essaime dans de nombreuses grandes entreprises… et inquiète les salariés. L’idée commence à trotter dans la tête de certains de nos dirigeants AG2R LA MONDIALE. Premier point sur ce dossier sensible.
A l’occasion d’un avenant à l’accord télétravail, les négociateurs ont introduit dans le texte la notion de télétravail occasionnel.
Dans les caisses de Sécurité Sociale, un Protocole d’accord du 28 novembre 2017 relatif aux travail à distance prévoit qu’une indemnité forfaitaire mensuelle est versée pour la prise en compte des frais professionnels découlant de l’exercice du télétravail (abonnement internet, consommation d’électricité, d’eau, de chauffage).
La CFDT et FO avaient demandé en décembre de reprendre les discussions pour négocier un avenant à l’accord télétravail actuel. Le 4 février s’est donc tenue une réunion sur le sujet.
Les partenaires sociaux, hormis la CGT, ont trouvé jeudi un compromis sur le projet d’accord interprofessionnel sur le télétravail. Analyse de la CFDT, texte de l’accord et premières analyse des impacts pour AG2R LA MONDIALE.
Le 28 septembre s’est déroulée une réunion de négociation sur le télétravail. Objectif : améliorer l’accord actuel. Le bilan est décevant.
Lors de la réunion CSSCT du 15 septembre, la direction a présenté l’enquête faite auprès des salariés du groupe sur l’exercice du télétravail. Le diagnostic fait ressortir des enseignements intéressants pour l’évolution de l’accord télétravail et tord le cou à certaines idées reçues.
Ce 14 septembre une réunion de négociations s’est déroulée sur le sujet du télétravail. Des avancées positives ont été actées, même si tout n’est pas réglé, loin de là.
Le 3 septembre s’est déroulée une négociation sur un avenant à l’accord télétravail, dans le contexte de la crise sanitaire. L’objectif de la direction et des organisations syndicales : faire un bilan de l’accord actuel et apporter des améliorations. Compte rendu succinct de la réunion.
Le 10 août, la DRH du groupe AG2R LA MONDIALE publiait un long article sur Linked in pour évoquer le télétravail, notamment à la lumière de son expérience dans l’entreprise. Alors que l’accord télétravail doit être re négocié avant la fin de l’année, les réflexions estivales de notre DRH éclairent…
Afin d’analyser les situations de travail durant le confinement, la DRH propose aux salariés une enquête sur le télétravail.
Le MEDEF a invité le 5 juin les partenaires sociaux à partager un diagnostic sur le télétravail pour porter ensuite une position paritaire dans le débat public. Compte rendu de la première rencontre.
En 2019, la fédération CFDT PSTE a mené une grande enquête sur le travail à distance. Salarié.es des organismes de sécurité sociale, de Pôle emploi, de la mutualité des groupes de protection sociale, vous avez été plus de 7500 à nous répondre.
L’accord d’entreprise prévoit qu’un second jour télétravail est possible au bout d’un an de pratique. Des salariés de l’activité retraite sont dans ce cas, car ils étaient en phase de test déjà l’année dernière. Cependant, ils n’auront pas droit au deuxième jour de télétravail.
Une réunion de la commission télétravail s’est déroulée le 6 juillet. L’occasion de faire le point sur le déploiement prochain du télétravail dans le groupe.
