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Le salarié AG2R a des droits. Encore faut-il les connaître ! L'objectif de cette rubrique est de répondre à bien des questions que le salarié se pose.
Cependant, nous ne prétendons pas être exhaustifs. De plus, la législation sociale et les accords d'entreprise évoluent sans cesse. Nous vous donnons des premiers éléments de réponse. Charge à vous d'approfondir éventuellement le sujet en consultant le code du travail, la convention collective et les accords d'entreprise AG2R. Deux solutions simples pour aller plus loin :
nous poser une question au moyen du formulaire "nous écrire" (en haut de votre écran)
ou prendre contact avec un délégué CFDT. |
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La convention collective
Le texte de la convention collective applicable au personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance.
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L'embauche et le contrat de travail
Les grands principes applicables au recrutement dans le groupe AG2R, de l'offre d'emploi à la rédaction du contrat de travail.
- Le recrutement
- Le contrat de travail
- Le contrat CDD
- La période d'essai.
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Le salaire et les avantages salariaux annexes
- Le salaire,
- l'intéressement,
- la participation
- le plan d'épargne entreprise,
- la médaille du travail,
- la prime de déménagement
- le PERE et le PERCO
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La classification des emplois
La classification et nomenclature des emplois dans le groupe.
- Fiches techniques définissante les emplois
- Carte des emplois (classes et niveaux)
- Définition des classes et niveaux
- Ancienne classification
- Transition entre l'ancienne et la nouvelle classification
- Les RMMG 2009
- Le texte de l'avenant 9
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La durée du travail
- La réduction du temps de travail,
- les horaires,
- les amplitudes horaires,
- le contrôle du temps de travail,
- report et récupération d'heures,
- les règlements intérieurs,
- les astreintes,
- le temps partiel,
- la journée de solidarité
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Les congés payés
- Les congés payés,
- les jours pour ancienneté,
- les indemnités de congé et règle du 1/10,
- la maladie et les congés...
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Les autres congés
- Les congés pour évènements familiaux,
- les congés liés aux enfants,
- les congés de fin de carrière,
- les congés sans solde.
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Les comptes épargne temps
- Le compte épargne tems RTT
- Le compte épargne temps ATT
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La couverture sociale dans l'entreprise
- Le contrat "frais de santé"
- Prévoyance en cas de maladie ou d'invalidité
- Garantie Décès
- Portabilité de la couverture santé prévoyance
- Le avantages liés à la retraite (PERCO, PERE, garantie de ressources, article 39 et 83)
- La garantie assistance PRIMA
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La formation
- Le plan de formation
- le CIF
- le DIF
- Le congé pour examen
- Le congé bilan de compétence
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Les conditions de travail
- Obligations de l'employeur
- le CHSCT
- droit de retraite du salarié
- inaptitude du salarié
- la température des locaux
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Le départ de l'entreprise
- La démission
- la rupture conventionnelle
- comparatif entre rupture conventionnelle et départ négocié
- la transaction
- le licenciement : définition et justification
- licenciement pour motif personnel
- licenciement économique
- licenciement : le préavis
- licenciement : les indemnités
- licenciement : protection contre les abus
- départ de l'entreprise : les documents remis par l'employeur
- DEPART A LA RETRAITE
- L'IFC : l'indemnité de fin de carrière
- l'accord garantie de ressources
- le PERE : plan épargne individuel
- le PERCO : plan de retraite collectif
- Le régime de retraite supplémentaire art 83
- Le régime de retraite supplémentaire art 39
- régime fiscal et social des indemnités perçues
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