Mercredi, 09 Juillet 2008 15:00 | 
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La période d'essai est une période "probatoire" après embauche, durant laquelle le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l'employeur.
L'article 10 de la Convention Collective fixe la durée de la période d'essai.
- un mois pour un employé,
- deux mois pour un agent de maîtrise,
- trois mois pour un cadre.
Pour les contrats CDD, la période d'essai ne peut pas dépasser :
- une durée égale à un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines maximum, lorsque la durée initialement prévue du contrat est inférieure ou égale à 6 mois (par exemple, un contrat de 4 semaines comportera une période d'essai de 1jourX4semaines, soit 4 jours),
- soit une durée d'un mois lorsque la durée initialement prévue au contrat est supérieure à 6 mois
- soit une durée calculée par rapport à la durée minimale prévue lorsque le contrat de travail ne prévoit de terme précis.
La période d'essai peut être prolongée d'une durée égale à celle des absences.
La convention collective précise que la période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée au plus égale à celle de la période initiale.
La convention collective précise qu'il n'y a pas de période d'essai lorsqu'à la suite d'un contrat CDD d'une durée minimale de 6 mois, le salarié est embauché en contrat CDI pour occuper le même em
