Section Syndicale AG2R

L'IFC est versée au moment du départ à la retraite si le salarié compte au moins 2 ans de présence dans l’entreprise.

Elle se compose :

•        d’une part fixe :
  Ce sont 3 mois d’appointements (salaire mensuel de base plus ancienneté) avec un minima correspondant à à 2,76 fois la base servant au calcul de la prime d’ancienneté, soit la RMMG classe 1 niveau A.
•       d’une part variable : 
        Cette part est calculée en fonction de la durée des services effectués sur la base d’un demi-mois par année de présence, au-delà de la deuxième année.

La formule appliquée est la suivante :

Salaire annuel = salaire brut X 14 mois / 12 mois

Salaire annuel multiplié par le nombre de mois de présence au-delà de la seconde année et divisé par 24 mois

Le montant total de l’indemnité de départ à la retraite ne peut pas excéder 10 mois d’appointements.

En cas de versement de médailles du travail équivalent à un mois de salaire (formule 1 de l’accord sur les médailles du travail), l’IFC sera ramené à 9 mois maximum.

L’IFC est soumise aux prélèvements sociaux et à l’impôt.

Attention : Si un financement ATT (Aménagement du Temps de Travail en fin de carrière) a été souscrit par le salarié avec ponction sur le montant de l’IFC, au moment de la retraite, le montant final de l’IFC en sera d’autant amputé.
(Se référer à l’estimation qui vous sera fournie par le Service du Personnel)