Lundi, 01 Janvier 2007 01:00 | 
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Ce dispositif individuel et facultatif est proposé depuis 2005 aux salariés du Groupe.
Il permet à chaque salarié concerné de réaliser des versements quand il le souhaite, soit par versement périodique, soit par versement libre effectué à tout moment.
Le salarié peut utiliser des jours épargnés sur le CET (7 jours par an maxi) pour financer son PERE.
Un montant minium est exigé pour chaque versement (2% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale pour les versements périodiques et 20% de ce même plafond pour les versements libres).
Les versements sont déductibles du revenu imposable.
Le salarié peut choisir entre trois possibilités de gestion financière.
L’épargne constituée permet le versement d’une rente au plus tôt à la date de liquidation de la pension du régime de base et au plus tard à 70 ans (il y a possibilité de continuer à épargner jusqu’à 70 ans).
L’assuré choisit entre une rente viagère ou une rente « certaine », c'est-à-dire versée pendant un nombre d’années choisi.
Ces rentes sont réversibles selon des modalités particulières.
