Section Syndicale AG2R

L'ancienne classification, appliquée jusqu'au 31 décembre 2008, été basée sur un système de coefficient et de valeur de point salaire. La nouvelle classification est basée sur un système de classe et de rémunérations minimales garanties.

Un accord de transition entre les deux systèmes a été négocié par la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT (sans FO) pour garantir le maintien du déroulement de carrière prévu dans l'ancienne classification.

Rappelons que les automatismes qui existaient jusqu'au 31 décembre 2008 disparaissent avec l'avenant 9 à partir du 1er janvier 2009.

Nous avons obtenu qu'un accord spécifique AG2R garantisse aux salariés présents le 1er janvier 2009 l'évolution, à minima, de leur rémunération mensuelle comme dans l'ancienne classification.

Exemple : un salarié entré dans le groupe le 1er janvier 2007 comme employé catégorie D, coefficient 173, aurait automatiquement vu son coefficient porté à 183 au 1er janvier 2009 en fonction des accords conventionnels actuels. L'accord de transition proposé lui garantit l'équivalent en euros du coefficient 183 au 1er janvier 2009. De plus, après 5 ans dans la catégorie, ce salarié aurait bénéficié d'une nouvelle promotion conventionnelle au coefficient 193. La garantie continue à s'appliquer et le salarié bénéficiera au 1er janvier 2012, au minimum, de l'équivalent en euros d'un coefficient 193 (hors prime d'ancienneté).

Nous avons également obtenu que cette garantie soit revalorisée tous les ans. Nous avons enfin obtenu qu'elle perdure si son montant reste supérieur à l'augmentation de salaire provoquée par un changement de classe ou de niveau.

Force est de constater qu'il s'agit d'un accord novateur, n'existant pas dans d'autres groupes.

Une autre avancée importante a été obtenue.

Rappelons que l'accord d'entreprise AG2R relatif à la classification traite également d'autres sujets comme le droit syndical, le montant de la prime de licenciement, les congés exceptionnels, la maladie, la maternité, l'invalidité, l'allocation de vacances... Or, plusieurs articles de cette convention d'entreprise sont incompatibles avec l'avenant 9. Il s'agit des points où il est fait référence à une valeur de point salaire ou à des coefficients hiérarchiques qui n'existeront plus. Un enjeu important de la négociation était d'obtenir l'adaptation des articles obsolètes sans une remise à plat de l'ensemble de la convention, aventure dans laquelle nous risquions de perdre de nombreux avantages acquis en 1973. Nous avons obtenu que l'accord supprime les articles de la convention d'entreprise faisant référence à l'ancienne CCN sans remettre en cause l'ensemble.

Télécharger le texte de l'accord