Jeudi, 20 Août 2009 10:37 | 
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Tout salarié a le droit de se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
Il signale immédiatement la situation dangereuse à l'employeur. Ce dernier ne peut pas l'obliger à reprendre son activité tant que le danger persiste et n'a pas le droit de le sanctionner, ni 'opérer une retenue sur son salaire.
Par ailleurs, tout membre du CHSCT ou tout délégué du personnel ayant connaissance d'un tel danger doit en avertir l'employeur. Celui-ci doit immédiatement prendre des mesures nécessaires pour y remédier (art L 413-1 du CdT)
