Mercredi, 16 Juillet 2008 13:20 | 
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Canicule ou grands froids : travailler, c'est trop dur !
Les salariés ont droit à un certain nombre de mesures de protection dans un contexte de forte chaleur ou de grand froid. Bref rappel de la législation.
Le Code du travail n'établit pas de seuil de température déclenchant des dispositions particulières. Cependant, une série de décrets et d'arrêtés font référence à « l'obligation de prévention » de l'employeur.
L'article R235-2-9 indique que la construction d'un bâtiment de bureaux doit permettre, dès la pose de la première pierre, « d'adapter la température des locaux à l'organisme humain ».
Dans les bureaux : boisson gratuite et ventilation obligatoires
L'article R232-3 oblige l'employeur à « mettre à la disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour la boisson ». Les ventilateurs sont prévus par l'article R232-5-2 qui stipule que « l'aération doit avoir lieu soit par ventilation mécanique, soit par ventilation naturelle permanente ».
À l'extérieur : protection, dans la mesure du possible
L'article R232-1-10 indique que les postes de travail doivent être « protégés contre les conditions atmosphériques », censées comprendre la chaleur et le soleil mais « dans la mesure du possible »…
En cas de conditions de travail difficiles, un réflexe : prévenir le CHSCT. Vous trouverez à la rubrique « nous contacter : liste des élus CHSCT » les coordonnées des responsables à contacter.
