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Vouloir un groupe et ne pas appliquer une politique de groupe

Voilà la nouvelle incohérence de la direction AG2R LA MONDIALE MATMUT. C’est le constat qui saute aux yeux lorsque l’on regarde le résultat des NAO 2019.

Un seul groupe, AG2R LA MONDIALE MATMUT, et pensait-on une politique salariale harmonisée. Et bien non. Pas besoin de longs discours : le tableau ci-dessous qui présente le résultat des négociations collectives sur les salaires est parlant.

AG2R REUNICA LA MONDIALE MATMUT
< 35 000 € 1,4% plancher 35 € 1,5% 1,2% (0,6% en avril+0,6% en octobre)
35 000€-45 000 € 0,8% 1,2% 1,2% (0,6% en avril+0,6% en octobre)
45001€-65 000€ 0,45% 0,8% 1,2% (0,6% en avril+0,6% en octobre)
> 65 000€ 0,45% rien 1,2% (0,6% en avril+0,6% en octobre)

Bien entendu, le prétexte d’appliquer une politique de groupe reste valable lorsque cela arrange la direction. Une vision opportuniste et adaptable. Une vision surtout qui manque de cohérence.
Un exemple : alors que la transformation des réseaux de distribution est en cours et quelle est loin de recueillir l’adhésion des commerciaux, comment expliquer à un salarié AG2R et un salarié LM qui travaillent dans la même équipe que leurs augmentations collectives seront différentes ?

La direction a certainement sa propre logique. Le problème, c’est que l’on ne la comprend plus. Mais la direction a-t-elle encore même la volonté de se faire comprendre ?

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