L’utilisation du CET pour financer des temps non travaillés…

L’abandon de poste se caractérise par une sortie non autorisée par l’employeur ou par des absences injustifiées et répétées pendant les heures de travail. Les conséquences de ce comportement dépendent des circonstances.

La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Les salariés en contrat CDD ne peuvent pas démissionner, ils ne peuvent que rompre le contrat sous certaines conditions.

L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie[1]. La rupture du contrat de travail peut intervenir en dehors de tout licenciement ou démission. Il s’agit d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, autrement dénommée rupture amiable ou d’un…

Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, ils peuvent choisir de régler leur différend par une transaction.

Le licenciement économiqueLe licenciement pour motif personnel

L’aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT…

Tout savoir sur les dispositifs de formation, à l’initiative de l’emploueyur ou du salarié : plan de formation de l’entreprise, CPF, bilan de de compétences, VAE…

Comment ? Quelles majorations ? Quel paiement ? Le repos compensateur…

Les amplitudes horaires, les reports d’heures, les crédits d’heures, les horaires en CRC, la réduction horaire pour les seniors…

Principes de l’accordRépartitionDate de versement

Pourquoi ? Quand ? Comment ? La journée de solidarité et les temps partiels…

Les conditions et les montants

La mobilité volontaire du salarié, accompagnement dans de déménagement, la mobilité en lien avec les besoins de l’entreprise, la mobilité dans le cadre d’un changement collectif du lieu de travail…

ConditionsAdhésionAlimentationAbondementDéblocage

Le PERCO permet aux salariés de se constituer en vue de leur retraite, un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements sont abondés, sous certaines conditions par l’employeur. Des avantages fiscaux sont liés à cette forme d’épargne collective long terme.

Les conditions de recrutement d’un salarié, les informations sur les postes à pourvoir, la procédure de recrutement…

Les principes de la retraite de base et de la retraite complémentaire : âge de départ, minorations retraite anticipée pour carrière longue.