Le délai de prévenance pour un départ à la retraite est, dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, de 2 mois si le salarié a une ancienneté au moins égale à 2 ans, de 1 mois si cette ancienneté est inférieure à 2 ans.

Calcul de l’indemnité de départ à la retraite Référence : Convention Collective Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait sous les conditions de la convention collective.[1] Principe Cette indemnité comporte une part fixe et une part variable calculée en fonction de la durée d’ancienneté dans les entreprises…

La structure de la rémunération, le 13ème mois et la prime de vacances, les modalités de paiement du salaire, le salaire d’embauche, la prime d’ancienneté,les augmentations collectives, les augmentations individuelles.

Prise en charge des frais de transports publicsPrise en charge des frais de transports personnelsCas des salariés en situation de handicap

Nature du dispositifConditions

Un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale est versé aux collaborateurs ayant au moins un an d’ancienneté lors de leur congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Concerne le salarié qui bénéficie des allocations journalières d’accompagnement d’une personne en fin de vie dans le cadre du congé de solidarité familiale visé aux articles L. 3142-16 et suivants du Code du travail.

Concerne le salarié qui bénéficie des allocations journalières de présence parentale dans le cadre du congé de présence parentale visé aux articles L. 1225-62 et suivants du Code du travail.

Ces primes s’appliquent aux collaborateurs des centres de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS, à savoir les conseillers, responsables d’équipe et animateurs d’équipe.

Conditions, le lieu du télétravail, les jours de télétravail, le télétravail occasionnel, les démarches pour accéder au télétravail, le matériel, les horaires…

Le texte de l’accord télétravail

Définition, déclaration et validation, contrepartie…

Les modalités de temps partiel, le temps partiel et les cadres autonomes, la demande de temps partiel, les priorités d’accès, le retour à temps complet, la rémunération…

Dans certains établissements, des titres restaurant peuvent être distribués, généralement lorsqu’il n’y a pas de solution de restauration collective.