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Le 12 décembre la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE s’est réunie. A l’ordre du jour : le CRC de Paradis, le nouveau processus d’écoute des gestionnaires retraite, le dispositif Coach’à côte pour les agences conseil retraite, le Flex Office, les punaises de lit, le COVID et les jeux…
Les NAO 2024 sont entrées dans le vif du sujet le 18 janvier avec les propositions de revalorisations salariales de la direction. Malgré l’argumentaire solide de la CFDT pour augmenter tous les salaires, la DRH n’a annoncé que 0,3 à 0,5% d’augmentation collective.
Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R également. L’occasion de comparer et de constater que l’UES AG2R n’est plus, loin de là, le groupe où l’on paye le mieux.
Avant de commencer les négociations salariales 2024, l’heure est au bilan. Le 9 janvier, la direction a présenté la politique salariale de l’année 2023.
Nous vous avons informés à travers plusieurs articles d’un projet de la direction de création d’un nouveau GIE commun. Le 15 décembre s’est déroulée une réunion du CSE durant laquelle la direction a présenté ses arguments juridiques.
Nous vous l’annoncions dans plusieurs articles sur notre site internet et lors d’une AG qui a réuni plus de 1000 personnes, la direction a pour projet des modifications structurelles importantes dans notre groupe. Où en sommes-nous ?
Les négociations Qualité de Vie au Travail (appelées QVCT) ont débuté en 2017, se sont arrêtées et ont repris en 2021, dans le but de conclure un accord en 2022. Finalement, la direction les a stoppé fin 2022 pour ne les reprendre que fin 2023. Dans de très mauvaises conditions…
Cette collaboration s’étend sur 5 ans et positionne Décathlon en tant que co-partenaire titre pour trois équipes cyclistes majeures.
Le 14 décembre 2023 la CFDT organise deux assemblées générales, une de 10H à 11H30 et une de 14H à 15H30. Les thèmes de la réunion : l’actualité sociale du groupe et, surtout, le projet de changement de statut du personnel.
Lors du dernier CSE AG2R, la direction est revenue sur la nécessité d’une évolution du groupe : évolution du modèle prudentiel et évolution de la structure employeur. Un tel bouleversement nécessitait des informations données par le DG du groupe. Et bien, non : dégagez, il n’y a rien à voir pour…
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA et SUD Solidaires de l’UES AG2R publie un communiqué commun. L’objectif : alerter les salariés sur un projet de la direction de création d’une structure employeur commune GIE AG2R, LA MONDIALE et VIA SANTE.
Le ministère du travail vient de rappeler à l’ordre les partenaires sociaux de la branche. Motif : neuf RMMG sont inférieurs au SMIC. Conséquence ou hasard : la direction AG2R veut changer de convention collective.
Le groupe a annoncé il y quelques jours le départ d’un pilier historique du groupe, David Simon. Un autre départ est annoncé : celui de Béatrice Willems.
Avant l’été, un comité stratégique du groupe s’est réuni pour évoquer la création d’un nouveau GIE employeur commun AG2R LA MONDIALE dans lequel serait transférée l’intégralité des salariés actuels du GIE AG2R et du GIE La Mondiale. Lors d’une réunion CSE du 14 novembre, la direction générale a confirmé que…
Selon différents sites internet et un communiqué de presse AG2R LA MONDIALE, David Simon, directeur finances, investissements et risques du groupe, serait remplacé dans sa fonction par Olivier Arlès, l’ex-directeur finances et risques du groupe Vyv.
Après le déploiement d’une nouvelle organisation commerciale censée corriger toutes les erreurs du passé, la CFDT a voulu mesurer l’avis des commerciaux à travers une enquête. Voici les résultats…qui traduisent une situation dramatique.
Le 31 octobre les élus du CSE ont rendu un avis sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail en 2022. Cet avis s’est appuyé sur le rapport présenté par l’expert indépendant choisi par le CSE, le cabinet SECAFI.
La commission de suivi des régimes santé et prévoyance des salariés du groupe est tous les ans un exercice difficile. 2023 n’a pas failli à la règle. Aux termes d’une prise d’otages scandaleuse des représentants du personnel par la direction technique du groupe, une augmentation des cotisations santé et prévoyance…
