La CFDT lance une enquête sur le télétravail

L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à son terme et nous allons devoir re négocier un nouvel accord avant la fin de l’année.

Afin de construire ses revendications sur la base solide du vécu des salariés AG2R, nous lançons une enquête sur le télétravail, sur ses effets sur la vie privée et professionnelle, sur les souhaits des salariés du groupe.

Prenez un peu de temps pour répondre à l’enquête ci-dessous.
Nous garantissons l’entière confidentialité des réponses. L’identification des répondants n’est pas enregistrée.

Attention : pour réponse à cette enquête, vous devez ouvrir cette page dans Google Chrome ou dans Microsoft Edge. Le formulaire ne fonctionne pas dans Internet Explorer 11.
Si vous êtes sous IE11 : copiez l’adresse ci-jointe dans Google Chrome :

https://www.cfdt-ag2r.com/la-cfdt-lance-une-enquete-sur-le-teletravail/

Répondez aux questions ci-dessous et cliquez sur le bouton “envoyer les réponses” au bas de la page

Qui êtes-vous ?

Quel âge avez-vous ?

Moins de 30 ans
De 30 à 39 ans
de 40 à 49 ans
de 50 à 59 ans
Plus de 60 ans

Quel est votre sexe ?

Femme
Homme

Quel est votre lieu d'habitation ?

Ile de France
Grande ville de province
Petite ou moyenne commune

Quel est votre secteur d'activité ?

Gestionnaire
Commercial
Services centraux
Informaticien

Avez-vous un rôle de management, de responsabilité d’équipes ?

Temps de travail

Travail à temps plein ?
Travail à temps partiel ?

Conditions de travail et télétravail

Disposez-vous d'un espace de travail dédié ?

Considérez-vous que vous travaillez à distance dans des conditions… ?

très facile
facile
difficile
très difficile

Avez-vous dû acheter du mobilier pour équiper votre poste de travail ?

non
si oui une dépense supérieure à 500 euros ?
si oui, une dépense inférieure à 500 euros ?

Dans l’ensemble, les outils informatiques sont-ils adaptés au télétravail ?

oui tout à fait
oui assez
non , plutôt pas
non , pas du tout

Avez-vous eu une formation sur le télétravail et les outils que vous utilisez ?

Difficultés rencontrées

L’éloignement avec vos collègues
Séparer vie professionnelle de sa vie privée
Charge de travail / durée du travail plus importante
Sentiment d’isolement
Difficultés techniques
Difficulté dans l’organisation du travail
Manque de formation
Frais d'énergie en hausse surtout l'hiver
démarrage difficile techniquement en mars 2020
lenteur informatique
Autre

Bénéfice du télétravail

J’ai découvert de nouvelles façon de collaborer avec mon équipe
Je suis moins fatigué-e
Je dispose de davantage de temps pour m’occuper de certaines tâches
J’utilise davantage d’outils collaboratifs
Je suis plus efficace, j’arrive plus facilement à me concentrer
Je bénéficie de plus d’autonomie dans mon travail
Je me sens plus responsable de mon travail
Je peux faire preuve de plus de créativité
Je m’épanouis plus dans mon travail
temps de transport enlevé
autre motif

Le télétravail a-t-il eu un effet positif dans votre confiance envers vos managers ?

Très positif
Assez positif
Plutôt négatif
Très négatif
Ne sait pas

La télétravail a-t-il eu un effet dans la confiance que vous porte votre manager ?

Très positif
Assez positif
Plutôt négatif
Très négatif
Ne sait pas

Le télétravail a eu un effet sur l'ambiance et la coopération d'équipe

Très positif
Assez Positif
Plutôt négatif
Très négatif
Ne sait pas

Les conséquences du travail à distance sur la relation avec les managers

En télétravail, je comprends mieux ou moins bien les consignes que me donne mon manager

plus
égal
moins

Mon manager comprend mieux ou moins bien ma contribution au travail de l’équipe

plus
egal
moins

Je constate que mes relations avec mon manager sont plus ou moins cordiales

plus
égal
moins

Je constate que mon manager et moi passons plus ou moins de temps à nous parler

plus
égal
moins

Les conséquences du télétravail sur la relation avec les collègues

J’ai plus, moins ou également confiance dans leur capacité à reconnaître le travail que j’effectue

Plus
Egal
Moins

Je comprends mieux, moins bien ou également leur contribution au travail de l’équipe

Plus
Egalement
Moins

Je constate que nous passons plus ou moins de temps à nous parler

Plus
Egalement
Moins

Je constate que nos relations sont plus ou moins cordiales

Plus
Egalement
Moins

L'avenir, après confinement

A la fin du confinement, pensez-vous que vous serez amené à demander à votre entreprise de changer les conditions dans lesquelles vous travaillez, notamment en ce qui concerne… ?

Demande de changer votre niveau de responsabilité

oui
non
ne sait pas

Demande de changer votre salaire

oui
non
ne sait pas

Demande de changer votre temps de travail

oui
non
ne sait pas

Demande de changer l'organisation du travail de votre équipe

oui
non
ne sait pas

Demande de reconnaitre votre capacité à prendre des décisions

oui
non
ne sait pas

Souhaits concernant le travail à distance à l’avenir

Souhaiterez-vous travailler à distance plus souvent qu’avant Covid 19 ?

oui
non
ne sait pas

Souhaiterez-vous bénéficier de nouveaux outils (matériel, logiciels, etc.) pour travailler à distance ?

oui
non
ne sait pas

Souhaiterez-vous suivre une formation pour (mieux) travailler à distance ?

oui
non
ne sait pas

Ce que l’expérience du travail a distance va changer

Va changer la manière de considérer le travail dans votre vie

Beaucoup
Assez
Un peu
Pas du tout
Je ne sais pas

Va changer l’équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle

Beaucoup
Assez
Un peu
Pas du tout
Je ne sais pas

Va changer l’organisation de votre travail

Beaucoup
Assez
Un peu
Pas du tout
Je ne sais pas

Va changer le regard que vous porterez sur votre manager

Beaucoup
Assez
Un peu
Pas du tout
Je ne sais pas

Va changer le regard que vous porterez sur vos collègues

Beaucoup
Assez
Un peu
Pas du tout
Je ne sais pas

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