Finalement, l’accord sur les rémunérations 2023 et sur le versement d’une prime exceptionnelle de « partage de la valeur » sera signé par la CFDT, la CGC, la CGT, FO et l’UNSA. Il pourra donc s’appliquer.
Rappel des dispositions :
| AUGMENTATIONS COLLECTIVES | |||
| Tranches de salaire annuel | % d’augmentation | % de l’effectif | Nbre salariés |
| < 35000€ | 2% avec mini 700 euros d’augmentation annuelle | 27,80% | 1464 |
| 35 000 à 45 000€ | 1,80% sans plancher | 37,70% | 1987 |
| 45000 à 55 0000€ | 1,40% sans plancher | 11,80% | 620 |
| 55 000 à 65 000€ | 1,20% sans plancher | 7,40% | 389 |
| > 65000€ | 1,00% sans plancher | 7,4% | 391 |
| 92,2% des salariés seront bénéficiaires. Les membres du COMADIR et du CDG sont exclus et l’ancienneté requise reste fixée à 18 mois au 31/12/22 | |||
| Application au 1er janvier 2023 au lieu du 1 avril prévu initialement. Double effet : rétroactivité au 1er janvier pour les salariés et pas d’effet report l’année prochaine. | |||
| PRIME PPV 800 euros pour tous (imposable et chargée partiellement pour salaire > 3 SMIC) versée en avril. | |||
| Titres restaurant : Augmentation de la valeur faciale de 8,81 euros à 9,87 euros avec la même répartition 60% employeur et 40% salariés (4607 salariés concernés) | |||
| Télétravail : Augmentation de l’indemnité journalière de 2 euros à 2 euros 50 (4390 salariés concernés) |
Le budget des augmentations individuelles augmente de presque 50% par rapport à celui de 2022. La direction s’est engagée à examiner la situation de tous les salariés qui n’ont pas eu d’augmentation individuelle depuis 5 ans.
Même si les avancées obtenues par l’intersyndicale ne permettent pas de compenser la perte de pouvoir d’achat mesurée depuis 2022, la CFDT a jugé que :
- Le budget total est de 95% supérieur à celui de 2022
- La date d’effet des augmentations collectives et des augmentations individuelles au 1er janvier (avec versement sur la paie d’avril) permet une rétroactivité de 4 mois pour le salarié et permet de ne pas amputer les négociations 2024 avec un effet report.
- La prime exceptionnelle qui passe de 600 euros à 800 euros (versement en avril) n’est certes par récurrente, mais permet au salarié de disposer d’une aide financière appréciable en ce début d’année difficile.
- Les augmentations collectives concernent toutes les tranches de salaire ce que revendiquait la CFDT, mais avec une différentiation dans les taux d’augmentation qui bénéficie aux plus bas salaires, ce que réclamait aussi la CFDT.
- L’augmentation plancher pour la première tranche de salaire inférieure à 35 000€ de 700 euros, permet de couvrir tous les salariés de cette tranche (1464).
- La direction a garanti que, s’il n’a pas de mesures de branche, le budget prévu ne disparaitra pas, même si les modalités de versement ne sont pas définies
- Finalement, pour la tranche de salaire inférieure à 35 000 euros, nous atteignons notre revendication de 1500 euros d’augmentation collective (700 euros d’augmentation + 800 euros de prime), même si 800 euros ne sont pas récurrents.
Ce constat a permis aux adhérents CFDT de conclure à une très forte majorité que dans cette période d’inflation d’une part, et de difficultés économiques de notre entreprise d’autre part, l’accord méritait d’être signé.
✌🏼
Bravo à la CFDT et à ses autres partenaires dans ce contexte difficile d’avoir su prendre ses responsabilités. On pourra toujours se dire que le compte n’y est pas taper sur les syndicats mais il faut regarder de où vous êtes partis et les avancées obtenues.
Seul regret à la lecture de tracts d’autres OS C’est agaçant certains (toujours les mêmes) cherchent à tirer la couverture à eux en critiquant les communications des autres OS pour au final se ranger derrière elles et signer. Tout ça doit bien faire sourire la Direction.
Bonjour, adhérant CGT, je connais le travail commun CFDT et CGT. En vous lisant, je pense que vous faites référence à la communication CGT. Si tel est le cas, vous avez tord. Je trouve la com’ de mon syndicat trés bien (d’ailleurs elle met en avant le leadership CFDT et CGT). Dans nos réunion de syndiqués, ce lien est souvent mis en avant. Par contre ce qu’elle ne met pas en avant, c’est la roublardise de FO qui organise une AG seul ! Nous étions en intersyndical, une AG intersyndicale était plus judicieuse. Ce syndicat, FO, que j’ai quitté est coutumier de la chose. Depuis que je vous lis et que je suis adhérant CGT, je me rends compte que j’ai perdu temps et argent pour un syndicat qui ne roule que pour lui !!!
Nous avons hésité à publier votre commentaire qui attaque une autre organisation syndicale. Nous l’avons fait pour ne pas être taxé de censure alors que nous avons pris le parti d’ouvrir un espace de discussion libre entre salariés.
Cependant, nous tenons à souligner que dans l’intersyndicale chacun a joué son rôle et a « mouillé sa chemise », FO comme la CGT. Les délégués syndicaux des 2 organisations ont apporté leurs idées pour la construction d’une revendication commune et ont accepté de contourner les divergences pour trouver un compromis dans les demandes des uns et des autres. Nous pensons que si nous avons obtenu de telles avancées dans les propositions de la direction, c’est grâce au travail de tous, signataires et non signataires de l’accord final.
Après la négociation, il est légitime que chacun reprenne un peu de sa liberté et communique en son nom.
Pour notre part, nous regrettons aussi que FO n’est pas cherché à faire une réunion d’information syndicale avec tous les membres de l’intersyndicale. Mais c’est leur choix de communication et il est légitime.
Le résultat est satisfaisant, en particulier pour les plus précaires, et cette fois les autres ne sont pas oubliés non plus. Merci pour cette négociation efficace !
En réponse à adhérent CGT : vous y comprenez quelque chose vous à la position de la CGT ? Si c’est le cas, expliquez moi. Sur leur site internet, l’article démolie point par point l’accord NAO. On lit et on s’attend dans la conclusion à trouver une non signature de la CGT et c’est tout le contraire. On est pas d’accord…mais on signe.
Où est la cohérence ?
En plus, ils démolissent au passage tous les autres syndicats et font croire qu’ils ont fait tout le boulot tout seul (bon, ils épargnent juste un peu la CFDT, mais les autres…).
Ce qui me choque, par exemple, c’est de n’avoir pas vu un seul leader CGT prendre la parole lors de la manifestation en avril 2022 devant le siège du groupe. Tous les autres syndicats étaient là, notamment FO et la CFDT, mais pas la CGT. Ils oeuvraient certainement en coulisse pour le plus grand bien des classes laborieuses.
Et puis ce vocabulaire dans leur communication sorti tout droit de l’époque stalinienne : “une infamie du patriarcat qui domine notre groupe”. Heureusement que le ridicule ne tue pas.
Sauf erreur, tous les syndicats ont pris la parole devant Malesherbes. Je vous invite à faire des formations de sensibilisation sur l egalitè professionnelle. De même ouvrez les yeux, les derniers recrutements très a droite de nos dirigeants interrogent. Lisez la fiche Wikipedia du nouveau deotologue par exemple, ses accointances avec 1 catholicisme lorgnant vers l extrême droite devrez vous interroger si vous êtes réellement syndicaliste. Après lecture, vous verrez que le patriarcat progresse et vous restez dans votre aveuglement. C est vous qui êtes ridicule. Ces sujets sont un combat de tous les organisations syndicales, pas plus la cgt qu une autre. Sauf semble t il de la votre.
Au lieu de se demander quel syndicat est mieux ou moins bien que l’autre, il faudrait plutôt plutôt regarder le résultat obtenu.
Les syndicats s’en félicitent et signent l’accord, mais on est pourtant loin du compte. 2% d’augmentation max (il ne faut pas compter les 800 € de prime) quand l’inflation est à 6% (et 15% dans l’alimentaire), c’est franchement c’est une honte. Et même pas le moindre jour de grève pour mettre un peu la pression sur les RH. Nos dirigeants doivent bien se gausser d’avoir des syndicats aussi complaisants.
Quand on voit le poids des syndicats dans certaines entreprises (TOTAL, RATP, etc), je ne comprends pas leur inefficacité chez nous.
J’espère que vous êtes actif dans une organisation syndicale.
Sinon, méditez cette citation de Gandhi “sois le changement que tu veux voir dans le monde”
bon accord, même si pas à la hauteur de la perte de pouvoir d’achat. Merci aux syndicats qui ont mené un combat qui semblait perdu d’avance.
Félicitations au Syndicat CFDT pour leur persévérance dans les négociations! C’est toujours inspirant de voir des personnes déterminées à obtenir des résultats positifs pour les travailleurs et à faire avancer les choses.
Pour info le groupe MH vient d’obtenir une augmentation de salaire de 3% pour l’ensemble de ses collaborateurs à compter du 1er avril …….
Malakoff humanis :
3% avec un plancher de 1100€ et une clause de revoyure. (Entre autres mesures)
La CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC sont une fois de plus tombées juste !
Avec 3 organisations qui demandaient 3%, la direction n’est pas allée au-delà des 3% (même si, selon des proches de la direction générale, il était envisagé des hypothèses a 3,75% !)
La CGT n’a pas signé chez Malakoff Humanis, considérant que la proposition, même si elle était conséquente, entérinait à nouveau une baisse du pouvoir d’achat.
Deux constats :
1. GPS à peu près équivalents, AG2R et MH ne pratiquent pas les mêmes politiques salariales au détriment toujours des salariés.
2. Dans les deux cas, les OS signataires sont toujours satisfaites de ce qu’elles ont obtenu.
S’agit-il d’avancées quand nous connaissons une inflation à 6% ?
Aujourd’hui on a un SMIC à 1710€ et une classe 3C a 1770€.
Ce qui nous différencie d’un smicard, c’est le 13ieme mois et l’allocation de vacances (qui, pour ma part, ne sert plus depuis longtemps pour « les vacances ».
Les « c’est mieux que rien » deviennent de plus en plus hors de propos.
Des augmentations qui vont nous aider à minima, car vu l’inflation qu’on connaît aujourd’hui 2% d’augmentation collective et 800 € de PPV c’est vraiment insatisfaisant !
Néanmoins je remercie l’ensemble des OS qui ont du se battre pour arriver au bout des NAO et signer à un accord.
Bonjour, malgré tout, ces avancées sont bonnes. Certes, il y a encore du chemin et ce n’est absolument pas suffisant étant donné l’état de l’inflation et de nos salaires… Mais c’est un premier pas.
Avez-vous déjà des informations sur l’interessement 2023?
Merci beaucoup
La réunion sur l’intéressement 2023 se déroulera le 5 avril.
Avez-vous des nouvelles concernant les nao de branche ag2r la mondiale ?
L’accord NAO proposé au niveau de la branche a été rejeté par l’ensemble des organisations syndicales.
La négociation de branche qui s’est ouverte en janvier a abouti à une proposition des employeurs identique à celle de la clause de revoyure 2022 : La seule révision de la RMMG 1A au niveau du SMIC, soit 1 710 euros, ce qui équivaut à une augmentation de 5,58%.
Cependant, la direction AG2R considère que les négociations de branche ne sont pas terminées. Des discussions sur la classification (annexe 4 de la convention collective) doivent encore se dérouler et la direction craint qu’elles aboutissent à une revalorisation des RMMG.
Donc, pour l’instant, l’enveloppe de 2 millions d’euros qui avait été provisionnée par AG2R pour couvrir les augmentations de branche, est gelée.
Les salariés en congés fin de carrière vont-ils toucher la prime de 800 euros ?
Le montant de la prime est modulé en fonction de la présence effective sur la période du 1 avril 2022 au 31 mars 2023 et de la durée de travail prévue au contrat de travail.
Avez-vous des nouvelles concernant les nao accord de branche ?
Pour le collège employeur de la branche, les négociations sont terminées et aucun accord salarial n’a été conclu. La direction AG2R avait réservé une enveloppe de 0,86% de la masse salariale, soit presque 2 millions d’euros pour couvrir une éventuelle augmentation des RMMG. Que devient cette enveloppe ? C’est la question posée par l’intersyndicale AG2R. Réponse de la DRH : “Comme vous le savez différentes négociations de branche sont actuellement en cours dont certaines dispositions discutées avec les organisations syndicales représentatives peuvent avoir un impact important sur l’évolution de la masse salariale des entreprises adhérentes.”. Cette réponse traduit une mauvaise foi caractérisée. En effet, les NAO sont terminées sans clause de revoyure et la modification de la classification si elle devait être appliquée (ce qui est loin d’être acquis) ne produira des effets sur la masse salariale qu’en 2025.