Pénurie de carburant : la direction prend des mesures positives.

Dans le contexte de pénurie de carburant, la direction a décidé de mesures exceptionnelles, que la DRH entend appliquer avec souplesse. Le maître-mot : faire confiance aux salariés …

La direction a décidé, pour les collaborateurs qui utilisent habituellement un véhicule ET qui ne disposent pas d’un mode de transport alternatif, d’étendre la pratique du télétravail jusqu’à 4 jours maximum par semaine après concertation avec leur manager et déclaration préalable au titre du « télétravail occasionnel » dans le Self RH.

La DRH indique que ces mesures exceptionnelles ne sont pas applicables pour les collaborateurs qui utilisent les transports en commun et qui bénéficient du remboursement à 50% par l’employeur d’un titre de transport enregistré en paie (mensuel ou annuel), à l’exception des personnes qui doivent utiliser un véhicule pour se rendre à la gare de départ de leur trajet domicile/lieu de travail qui peuvent de ce fait bénéficier des mesures.

Problème : comment vérifier que le salarié n’a pas de mode de transport alternatif ou qu’il doit bien utiliser un véhicule pour se rendre à la gare ?
La DRH a été claire : aucun contrôle ne doit être effectué par les managers, la règle étant de « faire confiance » aux salariés.

D’autres part, les salariés confrontés à une situation particulière peuvent se rapprocher de leur RH Partenaire Métier pour que leur situation soit examinée et que soient déterminées, si nécessaire, les dispositions particulières qu’il conviendrait d’envisager.

Ces mesures très exceptionnelles sont applicables à partir du jeudi 13 octobre, jusqu’au vendredi 21 octobre 2022 inclus. En fonction de l’évolution de la situation, qu’il s’agisse d’une dégradation ou d’une amélioration, la direction indique que des adaptations qui pourraient être apportées à ces dispositions.