S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Début avril, la CFDT écrivait à la direction pour l’alerter de l’impact de la crise sanitaire sur l’activité commerciale. Depuis, le silence de la direction commerciale est assourdissant. Si elle a pris de mesures concrètes pour aider le réseau de La Mondiale, le réseau AG2R est complètement oublié. La CFDT…
Depuis de nombreuses années, la CFDT réclame l’implication des représentants du personnel dans la construction des challenges. Le 14 avril la CFDT a envoyé un mail à la direction pour l’alerter sur la pénalisation des challenges due à des problèmes de gestion et à la crise sanitaire actuelle. La CFDT…
A l’issue de la réunion du CSE du 25 février, au cours de laquelle la direction commerciale confirmait une envolée spectaculaire des objectifs individuels, les représentants CFDT obtenaient enfin la convocation pour le 10 mars d’une commission métiers consacrée au bilan des challenges 2018 ainsi qu’à la présentation des challenges…
Vos élus CFDT réclament en CE puis en CSE depuis plusieurs mois le bilan des challenges et insistent pour une communication du règlement des challenges 2020. Mais la direction commerciale bloque toute information !Aurait-elle en tête des projets inavouables alors qu’elle prétend que la transformation de la distribution ne change rien…
Dans le cadre du nouveau groupe AG2R LA MONDIALE MATMUT, l’intégration des équipes sur le plan fonctionnel se fait progressivement. Lors du CE du 25 avril, sera présenté l’évolution de l’organisation de la distribution commerciale.
Comme le CHSCT, le Comité d’Entreprise a émis un avis défavorable, à l’unanimité, sur la réforme de la distribution engagée par le direction. Déclaration des élus CFDT, CGT, FO, UNSA et Solidaires.
Le 19 mars était demandé l’avis du CHSCT sur le projet de transformation de la distribution commerciale du groupe. L’avis unanime a été défavorable sur un dossier jugé dangereux pour les réseaux commerciaux chargés des entreprises et des particuliers.
Les réseaux commerciaux AG2R LA MONDIALE et MATMUT pourraient se rapprocher d’ici 12 mois. Mais d’ores et déjà un projet commercial commun est mis en place.
La réforme de la distribution, en réflexion depuis plus d’un an, arrive presque à maturation. Des dernières informations sont données au Comité d’Entreprise avant une consultation finale en février ou mars 2019. Problème : il est difficile de recueillir l’avis des salariés concernés.
Rappelons que le groupe ambitionne de réformer ses réseaux de distribution, avec une nouvelle démarche commerciale multi marchés et une organisation adaptée, basée sur des équipes mixtes entreprises, particuliers et professionnels.
Lors de la réunion CE du 27 février, la direction a présenté les challenges des commerciaux, en omettant les challenges des managers commerciaux. Les challenges des équipes du développement retraite, du courtage national et des grands comptes, des accords de branche n’ont pas été présentées non plus.
Le 19 mai le Comité d’Entreprise a émis un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise, avis transmis au Conseil d’Administration. Cet avis a été rendu par l’ensemble des élus, à l’exception de FO (qui n’a pas voulu rendre d’avis).
Alors que les conditions de travail des commerciaux du groupe se dégradent, la direction s’est livrée à une parodie de consultation du CHSCT avec un dossier vieux de…janvier 2016. La CFDT, la CGC, la CGT, FO et SUD dénoncent cette situation.
La CFDT demande depuis plusieurs années l’ouverture de négociations sur les rémunérations variables, dont les challenges commerciaux. Lors de la réunion CE du 19 avril, la CFDT a rappelé cette exigence, forte du constat des dysfonctionnements actuels.
Dans plusieurs régions, les salariés du Marché des Particuliers s’inquiètent pour leur avenir. Une nouvelle politique commerciale a été conçue dans le secret des bureaux de Paris et commence à être diffusée dans les équipes.
Lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, la CFDT s’est félicitée que, pour la première fois dans la longue histoire des rapprochements menés par le groupe, les collaborateurs commerciaux (assistants et commerciaux) issus du réseau intégré (REUNICA) bénéficient pour 2016 d’une neutralisation partielle de leurs objectifs afin de faciliter l’appropriation…
