Le mouvement social du 14 avril a mobilisé plusieurs milliers de salariés du Groupe et nous remercions les salariés qui se sont engagés. Voici venu le temps de choisir la suite à donner … Vous avez la parole pour décider.

Pour concrétiser la reconnaissance de la direction des efforts réalisés par les salariés, notamment durant la crise sanitaire, la direction a décidé de verser un complément d’intéressement. Détails de la proposition…

Hier, 14 avril, des milliers de salariés AG2R LA MONDIALE se sont mis en grève et ont manifesté pour réclamer une augmentation générale des salaires décente face à l’inflation grandissante et aux bons résultats du groupe. Résultat : des nèfles !

Face à la proposition d’augmentation inacceptable de la direction d’AG2R-La Mondiale lors de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, toutes les organisations syndicales appellent les salariés à se mettre en grève le jeudi 14 avril à 12h sur tous les sites du groupe et, en particulier, devant le siège…

A la suite de la dernière réunion de négociation, l’ensemble des organisations syndicales de l’UES AG2R invite les salariés à une assemblée générale pour informer, débattre et envisager la suite des négociations.

Est-il équitable qu’un dirigeant de notre groupe gagne 40 fois plus que le plus petit salaire de l’entreprise ? Est-il admissible qu’un dirigeant demande à ses collaborateurs d’accepter une perte de pouvoir d’achat au nom de la crise économique alors qu’il s’octroie un salaire annuel deux fois supérieur à l’enveloppe des…

Au terme de deux réunions de négociation, la direction a formulé sa dernière proposition : un budget de 0,12% de la masse salariale consacré à l’augmentation collective et un budget de 0,21% consacré aux augmentations individuelles. Lors de la dernière réunion le 26 mai 2021, toutes les organisations syndicales ont exprimé…

Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de diminuer les frais de fonctionnement du groupe. Examinons la réalité…

Lors de l’ultime réunion de négociations à La Mondiale qui a eu lieu le 7 mai, la CFDT a terminé sur un constat de blocage. Le beau discours du Directeur Général s’est fracassé sur le mur de prétendues réalités économiques, financières et organisationnelles. Et qu’est ce qu’il reste… rien.

Les négociations annuelles sur les salaires ont commencé le 3 mai. La première réunion a été consacrée au bilan de la politique salariale 2020. Un bilan négatif, que les propositions de la direction devront corriger pour 2021.

Alors que la direction lâche peu dans les négociations salariales à LA MONDIALE, regardons ce qui se passe chez nos collègues de MALAKOFF HUMANIS. Un constat : nous ne sommes pas tous dans le même bateau !

RMMG : 0 ,2 % en 3 ans = la valeur de notre travail pour les employeurs. Contexte anxiogène de la crise sanitaire et incertitudes face à l’avenir de nos activités, cela ne leur suffit pas… l’Association d’Employeurs en rajoute une couche et refuse d’émettre des signaux positifs à destination…

4 organisations syndicales sur 6 dans le GIE AG2R ont décidé de signer l’accord. Une augmentation collective des salariés entre 1% et 0,43% selon la tranche de rémunération, une augmentation plancher de 220 euros, une prime de 300 euros. Détails des dispositions…