Le salarié en CDD peut rompre son contrat avant terme s’il justifie d’un embauche à durée indéterminée.
Le contrat peut également être rompu en cas d’inaptitude, d’accord entre les parties, de faute grave du salarié, ou en cas de force majeure.
A noter que la démission n’est pas autorisée pour un contrat CDD.
