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Quels sont les motifs de rupture anticipée pour un contrat CDD ?

Le salarié en CDD peut rompre son contrat avant terme s’il justifie d’un embauche à durée indéterminée.

Le contrat peut également être rompu en cas d’inaptitude, d’accord entre les parties, de faute grave du salarié, ou en cas de force majeure.

A noter que la démission n’est pas autorisée pour un contrat CDD.

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