Pour rappel, vous devez solder vos congés payés 2022 avant le 31 mai 23. Nous vous rappelons les règles ainsi que les possibilités de placement sur le CET.
Les congés ne peuvent être reportés d’une année sur l’autre, en dehors des exceptions légales prévues, en cas d’absence longue durée sur la période de prise de congés (maladie, maternité).
Placement des jours de CP sur le CET (avant le 30/06/23)
Les jours de congés payés pouvant être placés correspondent dans la limite de 12 jours :
- à la 5e semaine de congés payés qui n’est pas monétisable ;
- aux jours de fractionnement ;
- aux congés pour ancienneté (compteur de congés spécifique).
Monétisation des jours épargnés sur le CET (avant le 31/05/23)
Vous avez la possibilité de convertir en monétaire jusqu’à 10 jours épargnés sur votre CET par an.
- les jours épargnés au titre de la 5e semaine de congés payés ne peuvent être utilisés dans ce cadre ;
- la conversion monétaire est soumise à charges.
Comment effectuer vos demandes ?
Réalisez votre demande en ligne sur Mes Services RH > Rubrique CET > Monétisation et transfert CET
Quand pouvez-vous le faire ?
La demande peut être faite 2 fois par an :
- jusqu’au 31 janvier 2023 pour un versement sur le bulletin de paie de février 2023 ;
- entre le 1er et le 31 mai 2023 pour un versement sur le bulletin de paie de juin 2023.
Bonjour , pouvez vous m’indiquer si des délais de prévenance existent pour la pose de jours de congés ?
Je n’ai pas trouvé cette info sur déclic .
Merci à vous
Le code du travail indique que l’ordre des départs en congé doit être communiqué un mois à l’avance. Mais, dans le groupe, il n’y a pas de délai de prévenance minimum à respecter. Il est possible de poser un CP la veille. Mais, toute prise de congé est soumise à autorisation de l’employeur, le responsable peut donc refuser le congé.
Merci pour ce retour ! On me demande de poser 1mois à l avance et de favoriser les vacances scolaires ! Est ce normal ? On me refuse des congés alors qu’il y a plus de 50% de mes collègues en me disant que cette période n’est pas favorable à la prise de congés … s’il n’y a pas de règles ça reste donc au bon vouloir du responsable !