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AG2R LA MONDIALE et MALAKOFF HUMANIS : la même tempête, mais pas le même capitaine.

Alors que les négociations salariales chez AG2R bloquent sur la proposition ridicule de l’employeur d’une augmentation de 0,1% de la masse salariale pour les augmentations collectives, son principal concurrent Malakoff Humanis propose une augmentation générale des salaires de 580 euros annuels. Pourquoi une telle disparité dans la politique sociale de deux groupes de protection sociale similaires ? Seule explication possible : l’approche sociale des deux directions est différente.

Le protocole d’accord portant sur la négociation annuelle 2022 chez Malakoff Humanis prévoit les principales dispositions suivantes.

Les augmentations collectives

Chez MH est prévue une augmentation générale des salaires réels au profit des collaborateurs des classes 1 à 7, y compris les alternants, dont le montant brut annuel est de 580 euros par salarié.
Cette augmentation correspondrait à +2,5% pour les plus petits salaires et 0,6% pour les plus hauts.

Chez AG2R, l’augmentation proposée est de 0,8% pour les salaires inférieurs à 35 000 euros annuels, soit 280 euros maximum pour une seule partie des salariés (un tiers des collaborateurs de l’UES AG2R), et rien pour les autres.

Cette augmentation est prévue à effet du 1 avril chez MH.

L’augmentation est proposée au 1 juin chez AG2R.

Augmentations individuelles

Chez MH, au titre de l’année 2022, une enveloppe égale à 1,35 % de la masse salariale annuelle brute est consacrée aux augmentations individuelles.

Chez AG2R, l’enveloppe est de 0,2% de la masse salariale.

Garantie de rémunération minimale

Chez MH est proposé la mise en place d’une mesure sociale spécifique pour les salaires les moins élevés afin de renforcer la politique salariale responsable de l’UES Malakoff Humanis.

Cette mesure a pour objet d’instaurer un complément permettant de garantir une rémunération annuelle brute minimale au sein de l’UES Malakoff Humanis d’un montant de 24 600 €.

Chez AG2R, la notion de salaire minimum d’embauche est tombée dans les oubliettes depuis des années.

Mesures complémentaires

Chez MH, la valeur faciale des titres restaurant serait portée à 9 euros 48.

Chez AG2R, pas d’augmentation prévue.

Chez MH, afin de favoriser l’utilisation de modes alternatifs à la voiture personnelle concernant le trajet entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, les partenaires sociaux avaient mis en oeuvre, au titre de l’année 2021, le Forfait Mobilités Durables créé par la loi n°2019-1428 du 24 décembre 2019 d’orientation des mobilités. Pour 2022, le Forfait Mobilités Durables est reconduit et la prise en charge de l’employeur portée à 300 euros maximum par an et par salarié, sous réserve de la production d’une déclaration sur l’honneur. Le Forfait Mobilités Durables est cumulable avec la participation de l’employeur à l’abonnement de transport en commun dans les conditions réglementaires en vigueur à savoir, dans la limite de 600 € par an et par salarié.

Chez AG2R, le forfait mobilité durable est inconnu.

Les dépenses liées au télétravail sont indemnisées chez MH sur la base de l’allocation forfaitaire prévue par la règlementation URSSAF, soit 2 euros 50 par jour.

Chez AG2R l’indemnité est limitée à 2 euros par jour de télétravail.

En conclusion

Les négociations chez AG2R ne sont pas terminées, mais la direction refuse obstinément d’augmenter son enveloppe de 1,6% de la masse salariale alors que l’inflation est de 3,6% sur un an.

A l’inverse, Malakoff Humanis a décidé d’une enveloppe de 2,9%, et d’une enveloppe complémentaire pour garantir une rémunération minimale, pour augmenter les titres restaurant, pour maintenir un forfait mobilité et un forfait « télétravail ».

En 2021, nous pointions déjà les divergences majeures entre les politiques sociales AG2R et MH et nous en tirions la conclusion que la tempête était la même pour les deux groupes de protection sociale mais que nous n’étions pas dans le même bateau.

Force est de constater qu’en 2022 nous n’avons pas changé de bateau et surtout, que le capitaine n’a pas changé de cap.

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attentif
attentif
3 mois il y a

Gageons pourtant que lors de la présentation prochaine des résultats du groupe ALM, le capitaine va s’enorgueillir d’un resultat positif de plusieurs centaines de millions d’euros et du chiffre d’affaires historiquement le plus élevé…

inconnu
inconnu
Réponse à  attentif
3 mois il y a

Nous payons les frais d’un discours non cohérent ou on nous dit que tout va bien alors que ce n’est pas le cas. Les dirigeants doivent enfin tenir 1 discours de vérité et dire où ca ne va pas. Nous sommes adultes et saurons l’entendre

Inconnu
Inconnu
3 mois il y a

La situation financiere des 2 IP est-elle comparable ? Sauf erreur, MH a redresse sa situation technique ce qui est loin d etre le cas d ag2r

Coraline TEYSSIE
Réponse à  Inconnu
3 mois il y a

Des chiffres exaustifs et compréhensibles avez vous ?

Anonyme
Anonyme
3 mois il y a

Le sourire de l emoji est sans doute le même chez les salariés MH et le nôtre est tout à fait ressemblant. D’un côté le salarié est valorisé – compris et j’en passe et nous bah …….. RIEN. Il manque le montant de leur prime d’intéressement chez MH dans votre texte (ils ont quasi le double chez MH).On a beau nous donner des restes on travail mais au bout d un moment va pas falloir nous demander plus. On nous fais comprendre ce que l’on aie pour eux et c’est pas grand chose. Ce n’est pas un groupe de protection sociale mais juste un groupe. Le social n’existe plus il a disparu avec le nom REUNICA BAYARD. RÉVEILLONS NOUS.

dartagnan
dartagnan
3 mois il y a

on comprend mieux pourquoi la direction râle quand le groupe est “benchmarké” avec MH. Par contre, le capitaine, ses sbires et autres gardes-chiourmes, ils palpent combien pour leur gestion désastreuse sur le concurrentiel AG2R? C’est peut-être là un des noeuds du problème et une vraie source d’économies….

Répartition
Répartition
3 mois il y a

Chez MMH les salariés semblent considérés. Chez AG2R P, les salariés appartenant à la même branche le sont moins.
Que va devenir le paritarisme dans un tel climat si un rapport il y a …

inconnu
inconnu
Réponse à  Répartition
3 mois il y a

Non chez MMH il y a eu environ 1500 etp en moins et une réduction drastiques des frais généraux. Ce qui n’a jamais été fait côté ag2r qui a vécu grassement

ADELINE
ADELINE
3 mois il y a

Super article félicitations pour cette approche !

Adresse mail non obligatoire
isabelle.adeline@hotmail.fr
Jean philippe
Jean philippe
3 mois il y a

Merci beaucoup pour cet article très intéressant. Certes, la situation des 2 groupes n est pas toujours comparable, mais tout de même, si ag2r va mal alors que c est la même équipe dirigeante depuis 12 ans, il y a comme 1 hic. Maintenant ce que nous attendons, ce sont des actions des syndicats. 1 grève de 2h ne suffit plus. Avez vous des idées pour leur rentrer dedans ?!

David PARTOUCHE-COLOMAR
Réponse à  Jean philippe
3 mois il y a

Les actions des syndicats n’ont de poids que si elles sont fortement soutenues par les salariés et particulièrement lors des mouvements de grève…avec les difficultés actuelles liées au pouvoir d’achat, faire grève, un ou plusieurs jours et donc perdre une partie de son salaire n’est pas chose simple pour tout le monde…n’oublions pas qu’une bonne majorité des salariés sont en classe 2 ou 3 de la grille des RMMG des RCIP !

Anonyme
Anonyme
Réponse à  David PARTOUCHE-COLOMAR
3 mois il y a

Ok on ne peut pas faire grève, negocier ne sert à rien, vous faites quoi, vous servez à quoi ? Allez en négo pour faire le jeu de la direction, vous faites bien par contre.

Jean philippe
Jean philippe
Réponse à  David PARTOUCHE-COLOMAR
3 mois il y a

Alors ne faisons rien !! Je ne suis pas d accord du tout Mr colomar. Bien evidement que c est difficile, mais ca l est parce que justement des personnes comme vous trouve toujours des excuses pour accepter l inacceptable. Si les syndicats pensaient comme vous, ils ne serviraient à rien. J espère que la cfdt sera active pour nous donner de l espoir et vous donner tort. Bien cirdialement

DS Motivé !!!
DS Motivé !!!
Réponse à  Jean philippe
3 mois il y a

“A quoi servent les syndicats?” “Vous ne faites rien !” “Vous faites le jeu de la direction”…. Tellement facile de critiquer.
Pour rappel en 2021 Pétition en ligne (rappelons qu’à l’époque nous étions en pleine crise pandémique) pour réclamer une prime de 1000€ à la DG avec nos collègues de LM. Résultat à peine 2000 signataires sur un groupe de 10000. Vous ne pensez pas qu’en voyant cela les syndicats n’ont pas été déçus et refroidis?
Lorsque l’on explique que des salariés disent qu’ils veulent se mobiliser mais que perdre des jours de salaires n’est pour eux pas envisageable on les comprend et surtout on ne les juge pas car oui les difficultés des ménages sont réelles.
Pour cette année qui vous a dit que les syndicats ne feront rien? n’entameront rien? il y a encore au moins 1 réunion de négo sur les salaires voire une 2ème.
Lancer un mouvement c’est simple qu’il soit suivi c’est autre chose, s’il ne l’était pas ça serait catastrophique pour tous. C’est ça que mesure l’intersyndicale et c’est pour ça qu’on est uni et réfléchi dans notre approche et notre communication.
En tout cas on espère vivement nous “les syndicats qui ne font rien” que s’il y a un mouvement on verra les “y’a qu’à faut qu’on” aux premières loges des rassemblements de salariés.

cfdt-ag2r

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