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Transfert du recouvrement aux URSSAF : fin du mauvais feuilleton ?

Article mis à jour le 29 avril. Le Conseil constitutionnel a censuré l’annulation du transfert des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf prévu dans la réforme des retraites. Mais la mesure pourrait revenir dans le prochain budget de la Sécurité Sociale. Les 600 emplois AG2R concernés ne sont plus menacés. Au contraire, un plan de recrutement massif sera lancé.

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Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…

Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. Car la communication impose un message simple alors que le droit est bien plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c’est mentionné au début et dans le texte pour

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Flex office : toujours en force !

Après que le CSE se soit déclaré défavorable à la mise en place du Flex office dans le groupe, notamment parce que la direction a voulu passer en force, les représentants de proximité de Marseille, premier site concerné, déplorent aussi le manque de concertation lors du déploiement et l’occultation des conditions de travail.

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Intéressement 2023 : une augmentation de plus de 30% !

Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement en 2023 sur les résultats 2022 supérieure de plus d’un tiers à celle de l’année dernière (article modifié le 7 avril avec les montants individuels)

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Flex office, point sur le dossier.

On parle du Flex office dans le groupe depuis un an. Après une période de flottement et d’indécision, les travaux vont commencer. Point sur le dossier et description des principes généraux qui s’appliqueront aux sites concernés.

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NAO 2023, une vraie négociation, un vrai dialogue social et de vraies avancées.

La dernière réunion NAO du 25 janvier s’est terminée sur des avancées notables pour tous les salariés, et notamment pour les plus bas salaires. Des résultats positifs dus à la ténacité des organisations syndicales qui ont su former une intersyndicale forte et responsable dans ses revendications, mais aussi à l’écoute d’une DRH qui a su aller chercher un budget supplémentaire

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Nouvelle donne : grosse déception

Le 24 janvier a été présenté à l’ensemble des 15 000 salariés du groupe le nouveau plan d’entreprise, “nouvelle donne”. Les salariés étaient invités à se connecter à 9H30 pour visionner une émission spéciale sur l’intranet. A l’arrivée : une grosse déception sur la forme.

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