Télétravail : des assouplissements très positifs validés par une signature de la CFDT.
1000 euros pour tous : c’est une exigence juste, légitime et possible.
Covid et déplacements professionnels : ça passe ou ça casse !
Quelles solutions pour les salariés sans pass sanitaire lorsque ce dernier est nécessaire pour leur activité ? Un amendement au projet de loi a été introduit afin de trouver des solutions pour ces salariés, a indiqué la ministre du Travail. Pour autant, ces solutions peuvent être lourdes de conséquences.
Télétravail : des assouplissements très positifs validés par une signature de la CFDT.
Après la longue période de confinement, et pour la reprise d’activité sur site à la rentrée, la CFDT avait souhaité que l’accord sur le télétravail puisse être assoupli. C’est chose faite.
Alerte sur le flex office.
La notion de “bureau flexible” essaime dans de nombreuses grandes entreprises… et inquiète les salariés. L’idée commence à trotter dans la tête de certains de nos dirigeants AG2R LA MONDIALE. Premier point sur ce dossier sensible.
Télétravail : des avancées positives.
Le 15 juillet s’est déroulée une réunion de négociations sur le télétravail. Il ne s’agissait pas de discuter du fond de l’accord, mais d’assouplir certaines règles. Une vraie concertation a permis d’avancer sur certains points importants. Voici le compte rendu des discussions, avec une première analyse de la CFDT.
Les 11 syndicats d’AG2R et de LA MONDIALE rencontrent le Directeur général
A la demande de toutes les sections syndicales AG2R et LA MONDIALE, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet. A l’issue de cette réunion, les syndicats ont publié le compte rendu ci-dessous.
Intéressement : le versement pour 2022 est préservé.
Nous sommes arrivés à la conclusion d’une négociation difficile, conduite dans l’urgence. Malgré quelques points inégalitaires, mais surtout grâce à des avancées obtenues par la CFDT, la CFE-CGC et FO, les délégués de ces syndicats ont décidé de valider l’accord. Sans leurs signatures, c’était la perte de la prime d’intéressement.
1000 euros pour tous : c’est une exigence juste, légitime et possible.
Toutes les organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE (7 organisations) ont décidé de revendiquer ENSEMBLE l’octroi d’une prime de 1000 euros pour chaque salarié du groupe. Pour appuyer cette demande, elles lancent une pétition en ligne.
Recours à la sous-traitance : toujours les mêmes arguments…
La commission politique sociale du 18 juin a poursuivi la question de la sous-traitance au sein du Groupe et les passes d’armes entre la direction et les élus CFDT ont été nombreux. Après l’activité retraite le 3 juin, la commission a étudié la direction santé-prévoyance, la direction de la relation clients, la direction des systèmes d’information et la direction du
Des arrivées dans le groupe par la porte dérobée …
La presse se fait écho de plusieurs arrivées stratégiques dans notre groupe. Quelles seront les conséquences pour l’entreprise ? Pour quelles missions ces personnes sont-elles recrutées ? Le mystère est entretenu par une direction générale, qui cache ces informations aux représentants du personnel.
Transfert du recouvrement aux URSSAF : le report en 2023 est officiel !
Le ministre délégué aux comptes publics et le secrétaire d’Etat chargé des retraites viennent d’annoncer un ajustement du calendrier de mise en œuvre de la réforme. Ce report était attendu, mais reste encore en suspend un certain nombre de questions, notamment l’étendue du transfert, avec les impacts sur l’emploi dans les caisses de retraite complémentaire.
NAO 2021 : la direction passe en force
Au terme de deux réunions de négociation, la direction a formulé sa dernière proposition : un budget de 0,12% de la masse salariale consacré à l’augmentation collective et un budget de 0,21% consacré aux augmentations individuelles. Lors de la dernière réunion le 26 mai 2021, toutes les organisations syndicales ont exprimé leur refus de signer l’accord. La Direction a donc décidé
Une sous-traitance et une délégation de gestion massives chez AG2R
La commission Politique Sociale du CSE était consacrée le 3 juin à l’analyse de la sous-traitance sur l’activité retraite et à la politique de délégation de gestion. Une fois de plus la Direction affirme que le recours massif à des équipes externes est la condition pour un maintien de nos emplois. Nous allons y revenir…
Reprise d’activité post Covid : un retour progressif sur site programmé.
Le 4 juin le plan de retour sur site a été présenté à la Commission SSCT du CSE. Détails de principales décisions exposées par la DRH.
