Réforme des retraites : des alternatives sont possibles.
A LA UNE / Réforme des retraites : des alternatives sont possibles.
Rencontre avec la Première Ministre : les propositions de la CFDT
A LA UNE / Rencontre avec la Première Ministre : les propositions de la CFDT
La CFDT signe le nouvel accord sur l’égalité professionnelle.
A l’issue d’une longue négociation, la CFDT a décidé de signer le nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enjeux de la négociation, synthèse et analyse.
Transfert du recouvrement aux URSSAF : fin du mauvais feuilleton ?
Article mis à jour le 29 avril. Le Conseil constitutionnel a censuré l’annulation du transfert des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf prévu dans la réforme des retraites. Mais la mesure pourrait revenir dans le prochain budget de la Sécurité Sociale. Les 600 emplois AG2R concernés ne sont plus menacés. Au contraire, un plan de recrutement massif sera lancé.
Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. Car la communication impose un message simple alors que le droit est bien plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c’est mentionné au début et dans le texte pour
Flex office : toujours en force !
Après que le CSE se soit déclaré défavorable à la mise en place du Flex office dans le groupe, notamment parce que la direction a voulu passer en force, les représentants de proximité de Marseille, premier site concerné, déplorent aussi le manque de concertation lors du déploiement et l’occultation des conditions de travail.
Intéressement 2023 : une augmentation de plus de 30% !
Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement en 2023 sur les résultats 2022 supérieure de plus d’un tiers à celle de l’année dernière (article modifié le 7 avril avec les montants individuels)
Organisation de la direction informatique : un projet convaincant.
Après une première phase de réorganisation, la direction a présenté la phase finale de son projet au CSE du 30 mars. L’avis du CSE a été unanimement favorable. Explications.
Le CSE défavorable à la nouvelle organisation de la direction de l’Action Sociale.
La direction a présenté aux élus du CSE un projet de réorganisation des Activités Sociales. Le 30 mars, l’avis des élus a été défavorable. Explications.
Les articles pour comprendre la réforme des retraites
Nous vous présentons une synthèse des articles du site internet qui vous permettrons de comprendre le détail de la nouvelle réforme des retraites et ses enjeux
Le naufrage de la négociation sur l’annexe 4 : ne pas laisser couler la convention collective.
Une renégociation de la partie de notre convention collective qui traite de la classification et des salaires est en cours. Mais ce qui est voulu par les employeurs, c’est la neutralisation des garanties et même la mise à mort lente de notre CCN.
Flex office, point sur le dossier.
On parle du Flex office dans le groupe depuis un an. Après une période de flottement et d’indécision, les travaux vont commencer. Point sur le dossier et description des principes généraux qui s’appliqueront aux sites concernés.
La direction informatique se réorganise pour devenir agile…
Une première présentation de la nouvelle organisation a été faite au CSE du 29 septembre 2022. Une présentation plus détaillée a été faite en février 2023. Détails (assez techniques sur certains points) de la nouvelle organisation.
NAO 2023 AG2R : l’accord sera signé par une large majorité de syndicats
Finalement, l’accord sur les rémunérations 2023 et sur le versement d’une prime exceptionnelle de « partage de la valeur » sera signé par la CFDT, la CGC, la CGT, FO et l’UNSA. Il pourra donc s’appliquer.
Organisation de la distribution omnicanale et de la relation client : OUI… avec des réserves.
Le 26 octobre, le CSE était consulté sur la nouvelle organisation. Les élus CFDT, FO, UNSA et SUD se sont déclarés favorables, avec des réserves que la direction semble vouloir prendre en compte.
NAO 2023, une vraie négociation, un vrai dialogue social et de vraies avancées.
La dernière réunion NAO du 25 janvier s’est terminée sur des avancées notables pour tous les salariés, et notamment pour les plus bas salaires. Des résultats positifs dus à la ténacité des organisations syndicales qui ont su former une intersyndicale forte et responsable dans ses revendications, mais aussi à l’écoute d’une DRH qui a su aller chercher un budget supplémentaire
VIA SANTE change de look et surtout de stratégie.
La mutuelle santé d’AG2R La Mondiale a changé d’identité visuelle et poursuit son intégration dans le groupe.
Nouvelle donne : grosse déception
Le 24 janvier a été présenté à l’ensemble des 15 000 salariés du groupe le nouveau plan d’entreprise, “nouvelle donne”. Les salariés étaient invités à se connecter à 9H30 pour visionner une émission spéciale sur l’intranet. A l’arrivée : une grosse déception sur la forme.
La CFDT signe un accord qui augmente de 25% la prime sur objectifs des CRC.
Même si l’ensemble de nos revendications n’ont pas été satisfaites, les salariés n’auraient pas compris la disparition de ce bonus sur leur salaire dans la période de perte de pouvoir d’achat actuelle.
Le transfert du recouvrement des cotisations retraite à l’URSSAF abandonné
Le 10 janvier, le ministre du travail a indiqué que la collecte des cotisations AGIRC ARRCO ne sera pas confiée au réseau des Urssaf. Une bonne nouvelle pour la gestion de la retraite complémentaire en France et une bonne nouvelle pour l’emploi dans les groupes de protection sociale. Une victoire pour la CFDT qui a été à la pointe du combat
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