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A l’issue d’une longue négociation, la CFDT a décidé de signer le nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enjeux de la négociation, synthèse et analyse.
Article mis à jour le 29 avril. Le Conseil constitutionnel a censuré l’annulation du transfert des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf prévu dans la réforme des retraites. Mais la mesure pourrait revenir dans le prochain budget de la Sécurité Sociale. Les 600 emplois AG2R concernés ne sont plus menacés. Au contraire, un plan de recrutement massif sera lancé.
Ces dernières années, cinq fois plus de personnes ont franchi le cap des 75 ans, selon le directeur général d’AG2R LA MONDIALE. Il ajoute que pour faire face à ce défi démographique, il faut anticiper.
Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement en 2023 sur les résultats 2022 supérieure de plus d’un tiers à celle de l’année dernière (article modifié le 7 avril avec les montants individuels)
Après une première phase de réorganisation, la direction a présenté la phase finale de son projet au CSE du 30 mars. L’avis du CSE a été unanimement favorable. Explications.
La direction a présenté aux élus du CSE un projet de réorganisation des Activités Sociales. Le 30 mars, l’avis des élus a été défavorable. Explications.
On parle du Flex office dans le groupe depuis un an. Après une période de flottement et d’indécision, les travaux vont commencer. Point sur le dossier et description des principes généraux qui s’appliqueront aux sites concernés.
Une première présentation de la nouvelle organisation a été faite au CSE du 29 septembre 2022. Une présentation plus détaillée a été faite en février 2023. Détails (assez techniques sur certains points) de la nouvelle organisation.
Finalement, l’accord sur les rémunérations 2023 et sur le versement d’une prime exceptionnelle de « partage de la valeur » sera signé par la CFDT, la CGC, la CGT, FO et l’UNSA. Il pourra donc s’appliquer.
