Compte tenu des fortes chaleurs annoncées pour le vendredi 17 juin, beaucoup de directeurs ont décidé d’autoriser une journée de télétravail supplémentaire. Sauf certains qui font de la résistance et qui n’hésitent pas à faire monter la température …
Compte tenu des fortes chaleurs annoncées pour le vendredi 17 juin, beaucoup de directeurs ont décidé d’autoriser une journée de télétravail supplémentaire. Sauf certains qui font de la résistance et qui n’hésitent pas à faire monter la température …
Alors que dans de nombreux sites, le télétravail occasionnel a été proposé aux salariés, des directeurs n’ont pas voulu autoriser cette modalité.
La raison évoquée : les lieux de travail sont climatisés alors que les domiciles ne le sont généralement pas. C’est oublier que les salariés ne se téléportent pas encore sur leurs lieux de travail et qu’ils sont obligés souvent d’utiliser les transports en commun.
La solution préconisée par la DRH est plus intelligente : laisser ouverts les établissements pour permettre aux salariés qui le souhaitent de venir sur site et laisser la possibilité aux salariés qui jugeraient les conditions de travail chez eux meilleures d’être en télétravail.
Dans le contexte où un accord sur la Qualité de Vie au Travail est actuellement négocié, un point important sera à discuter : la compréhension du sujet par certains directeurs et leur motivation à améliorer les situations.
Autre point sur lequel la CFDT ne cesse d’insister : le télétravail doit être considéré comme du travail effectif et non comme des congés, sous prétexte que le salarié est à son domicile. Il est difficile de faire évoluer la conception rétrograde de certains …
A croire qu’on se tourne les pouces chez soi !! Ça me rend dingue. Perso, je suis bcp plus productive chez moi que sur site mais ça, ils ont du mal à l’admettre !
Petite subtilité , sur certains sites comme celui de Paradis , la climatisation existe mais seulement en théorie ! Ne fonctionne pas du fait des travaux dans l’immeuble. Tout au plus des ventilo-convecteurs qui envoient de l’air tiède. Apparemment certains directeurs confondent ventilation et climatisation.
Donc l’argument avancé pour refuser le télétravail est parfaitement fallacieux . Pourquoi ne pas laisser le choix aux salariés dans ces conditions ?