Enfin des résultats dans la NAO 2024 !

Après plusieurs réunions de négociations où la direction nous a proposé des miettes, puis des quignons, nous sommes enfin parvenus à obtenir un résultat plus consistant. Avec 4,5% de la masse salariale de budget global pour cette NAO, nous avons même obtenu, après l’enveloppe de 2023, les meilleurs résultats depuis 10 ans.

Les négociations ont été rudes : nous étions partis d’une proposition de budget de la direction de 3,2% de la masse salariale avec des augmentations collectives qui se situaient entre 0,5% pour les salaires inférieurs à 35 000 euros jusqu’à 0,3% pour les salaires jusqu’à 55 000 euros annuels.

Après deux réunions, nous sommes parvenus au résultat final d’une enveloppe de 4,5% de la masse salariale et des augmentations qui varient, s’il n’y a pas de mesure de branche, de 3% pour les salaires inférieurs à 35 000 euros à 1% pour les plus hauts salaires.

Détails des mesures collectives.

Suivant qu’il y aura ou non des mesures salariales de branche, le % d’augmentation collective sera le suivant :

A noter : pour bénéficier des augmentations, une ancienneté de 18 mois sera requise. L’augmentation portera sur le salaire de base, sans ancienneté, mais les tranches de salaire se calculent sur le salaire + ancienneté.

Une prime exceptionnelle.

A ces augmentations collectives s’ajouterait une prime dite PPV d’un montant de 650 €.

Cette prime dite de Prime de Partage de la Valeur sera, pour notre UES, exonérée de cotisations sociales (mais assujettie à la CSG/RDS et au forfait social) et imposable, sauf si le salarié choisit de la placer sur un Plan d’Epargne Salariale.

Date d’effet et de mise en oeuvre des mesures.

Les augmentations collective et individuelles seraient payées sur la paie d’avril, mais à effet du 1er janvier (donc paiement du rappel correspondant). En revanche, en fonction de l’avancée des négociations de branche, les augmentation pourraient être faites en deux temps : une première augmentation correspondant à l’augmentation d’entreprise et une seconde augmentation lorsque l’échec des NAO de branche sera acté. Par exemple, nous pourrions avoir sur la première tranche de salaire une première augmentation de 1,6%, puis une seconde augmentation de 1,4%.

Concernant la prime PPV, un décret d’application est en attente, notamment pour le versement sur le PEE. NATIXIS, le teneur de compte, a indiqué qu’il ne serait pas en mesure d’appliquer les mesures avant juillet. Nous devrons donc peu-être attendre juillet pour le versement de cette prime.

Répartition de l’enveloppe globale.

Analyse de la CFDT.

Nous avons atteint plusieurs de nos objectifs prioritaires :

• Nous avons réussi à obtenir un pourcentage d’augmentation collective de 3% à 1%, qui devrait compenser en grande partie la perte de pouvoir d’achat prévue en 2024 (entre 2 et 3%). Rappelons que la première proposition de la direction commençait avec une augmentation de 0,5%.
• Nous avons réussi à obtenir une prime exceptionnelle, réclamée par beaucoup de salariés pour soulager immédiatement leur trésorerie, sans amputer de trop les augmentations récurrentes.
• Nous avons réussi à équilibrer les augmentations collectives (35% de l’enveloppe) et les augmentations individuelles (30% de l’enveloppe). Rappelons que la première proposition de la direction donnait 7% de l’enveloppe pour les augmentations collectives et 24% pour les augmentations individuelles !
• Nous avons réussi à favoriser les salariés avec les plus bas salaires, ceux pour qui le reste à vivre est le plus faible. Nous sommes passés, dans la première proposition de la direction, de 0,5% et 0,4% pour les premières tranches de salaires à 3% et 2,3% !
• Nous avons réussi à obtenir une augmentation collective pour toutes les tranches de salaires (n’oublions pas que le salaire moyen des cadres a été celui qui a le plus diminué sur 3 ans). Rappelons que dans sa première proposition, la direction ne proposait que 0,3% d’augmentation pour les salaires supérieurs à 45 000 € et rien pour les salaires supérieurs à 65 000€.
• Nous avons réussi à sanctuariser l’enveloppe des augmentations de branche, qui sera intégralement reversée en augmentations de salaires, en cas d’échec (très probable) des NAO de branche. Rappelons que l’année dernière, la direction avait refusé de s’engager sur le sort de cette enveloppe.

Au final, nous jugeons que nous n’avons pas atteint la réalisation de toutes nos revendications (nous revendiquions une augmentation collective de 3,7%). Mais, force est de constater que nous sommes parvenus à obtenir une proposition équilibrée de la direction qui mérite d’être étudiée.

Les adhérents CFDT se prononceront rapidement sur la signature de cet accord salarial.

A noter que si l’accord ne devait pas être ratifié, la direction ne nous a pas garanti qu’une décision unilatérale de sa part permettrait aux salariés de bénéficier de ses dernières propositions. A noter aussi que la seule signature de la CFDT ne permettra pas d’obtenir un accord majoritaire pour rendre valide l’accord salarial, les signatures de deux autres OS seront nécessaires.