La dernière réunion NAO du 25 janvier s’est terminée sur des avancées notables pour tous les salariés, et notamment pour les plus bas salaires. Des résultats positifs dus à la ténacité des organisations syndicales qui ont su former une intersyndicale forte et responsable dans ses revendications, mais aussi à l’écoute d’une DRH qui a su aller chercher un budget supplémentaire important.
Alors que lors de la première réunion, la DRH proposait un budget de 4,1% de la masse salariale pour les mesures 2023 et qu’elle affirmait ne pas pouvoir augmenter cette enveloppe, nous sommes parvenus à obtenir une enveloppe de 6% de la masse salariale.
Le budget dégagé, de l’ordre de 13,7M€ est en augmentation de 95% par rapport à celui de 2022 et se place nettement comme le meilleur dégagé depuis 2016.
Les principales avancées par rapport à la réunion du 20 janvier :
- Un budget global qui passe de 5% de la masse salariale à 6%.
- Un plancher d’augmentation minimale pour la tranche de salaire inférieur 35 000€ annuels qui passe à 700€ eu lieu de 600€ (environ 300 salariés de plus concernés)
- Une prime exceptionnelle PPV pour tous qui s’élève à 800€ au lieu de 600€. (Cette prime ne sera chargée et imposable que pour les salaires supérieurs à 3 SMIC).
Déclinaison de l’enveloppe :
| % Masse salariale | Coût | Date d’effet | |
| Effet report | 0,35 % | 806 819,00 € | |
| Mesures CCN | 0,86 % | 1 956 000,00 € | ? |
| Automatismes CCN | 0,1 % | 226 057,00 € | |
| Total | 1,31 | ||
| Augmentations individuelles | 1,29 % | 2 922 132,00 € | 1 janvier avec paiement en avril (donc rétroactivité) |
| Prime PPV | 1,75 % | 4 010 872,00 € | Paiement en avril |
| TR | 0,16 % | 373 000,00 € | Avril |
| Télétravail | 0,08 % | 188 032,00 € | Avril |
| Augmentations collectives | 1,41 % | 3 217 901,00 € | 1 janvier avec paiement en avril (donc rétroactivité) |
| Budget global | 6 % | 13 701 775,00 € | |
| Vs 7 017000 € en 2022 |
Détails des mesures
| AUGMENTATIONS COLLECTIVES | |||
| Tranches de salaire annuel | % d’augmentation | % de l’effectif | Nbre salariés |
| < 35000 | 2% avec mini 700 euros d’augmentation annuelle | 27,80% | 1464 |
| 35 000 à 45 000 | 1,80% sans plancher | 37,70% | 1987 |
| 45000 à 55 0000 | 1,40% sans plancher | 11,80% | 620 |
| 55 000 à 65 000 | 1,20% sans plancher | 7,40% | 389 |
| > 65000 | 1,00% sans plancher | 7,4% | 391 |
| 92,2% bénéficiaires. Les membres du COMADIR et du CDG sont exclus et l’ancienneté requise reste fixée à 18 mois au 31/12/22 | |||
| Application au 1er janvier 2023 au lieu du 1 avril prévu initialement. Double effet : rétroactivité au 1er janvier pour les salariés et pas d’effet report l’année prochaine. | |||
| PRIME PPV 800 euros pour tous (imposable et chargée partiellement pour salaire > 3 SMIC) au lieu de 600 euros proposés le 20 janvier | |||
| Titres restaurant : Augmentation de la valeur faciale de 8,81 euros à 9,87 euros avec la même répartition 60% employeur et 40% salariés (4607 salariés concernés) | |||
| Télétravail : Augmentation de l’indemnité journalière de 2 euros à 2 euros 50 (4390 salariés concernés) |
Les avancées notables sont :
- Le budget total est de 95% supérieur à celui de 2022
- Un effet des augmentations collectives et des augmentations individuelles au 1er janvier (avec versement sur la paie d’avril). Cette avancée, outre qu’elle permet une rétroactivité de 4 mois pour le salarié, permet de ne pas amputer les négociations 2024 avec un effet report.
- Une prime exceptionnelle qui passe de 600 euros à 800 euros (versement en avril).
- Des augmentations collectives qui concernent toutes les tranches de salaire.
- Une augmentation plancher pour la première tranche de salaire inférieure à 35 000€ de 700 euros, qui couvre donc tous les salariés de cette tranche (1464).
- La garantie que, s’il n’a pas de mesures de branche, le budget prévu ne disparaitra pas, même si les modalités de versement ne sont pas définies
- Finalement, pour la tranche de salaire inférieure à 35 000 euros, nous atteignons notre revendication de 1500 euros d’augmentation collective (700 euros d’augmentation collective + 800 euros de prime), même si 800 euros ne sont pas récurrents.
Si les accords ne devaient pas être signés (ou si les signataires ne représentaient pas plus de 50% de l’audience électorale, ce qui est le minimum requis pour qu’un accord soit valide), ce sont des propositions du 20 janvier (donc sur la base de l’enveloppe de 5% de la masse salariale) qui feraient l’objet d’une décision unilatérale.
L’avis des négociateurs CFDT est plutôt favorable à la signature de cet accord. Cependant, nous attendons l’avis des adhérents CFDT avant de nous positionner.
Signez !
Pour la signature, des deux mains !!!
Bravo aux négociateurs qui, à force de ténacité ont réussi un coup de maître 👏👏👏👏
Bonjour,
Dans le tableau de déclinaison de l’enveloppe, je ne vois pas les primes individuelles, elles sont intégrées dans les 1,29 % d’augmentations collectives? merci.
Les primes individuelles ne sont pas incluses dans le budget des augmentations individuelles. Elles viennent en plus et se rajoutent aux 6% globaux. Mais nous n avons pas pu obtenir l estimation du budget alloué.
Merci a tous et notamment aux actions de la CFDT. On attend maintenant avec une grande impatience des outils de travail transversaux pour servir efficacement le client.
Aucune ambition des syndicats. Aucun intérêt de voter aux élections syndicales… 2 % max…. Affligeant
Si vous vous sentez capable de faire mieux, je vous invite à vous présenter aux prochaines élections. Et nous verrons ce que vous arrivez à obtenir. J’ai hâte de voir ça !
Commentaire très dur et qui n’est pas encourageant pour l’ensemble des négociateurs syndicaux qui se sont engagés beaucoup depuis plusieurs mois pour obtenir des avancées.
Mais surtout commentaire qui n’est pas objectif : mettre une augmentation plancher à 700 euros amène un taux d’augmentation pour les plus bas salaires à 3%. Et il ne faut pas oublier le versement de la prime collective, qui certes n’est pas récurrent, mais qui s’élève à 800 euros.
800 euros selon le contrat et les absences… On ne subit pas l’inflation à 100% quand on travaille à 80% ou qu’on est malade? De fait, les 800 euros ne seront pas versés intégralement…la direction se débine encore, pour verser des miettes… Que des miettes…
je ne dirais pas que je rejoins le commentaire de Shadok, mais encore une fois, si l’on calcule bien, pour la tranche des 35.000 à 45.000 avec 1,8 %, pourquoi ne pas avoir le plancher mini de 700 euros. Nous sommes, pour la plupart d’entre nous, les dindons de la farce. Faites le calcul. Seulement à partir de 39.000, on arrive au plancher des 700 euros… mais si on est entre 35.000 et 38.999, on est en dessous de seuil plancher de 700 euros. Même calcul pour la tranche de 1,4 %, pourquoi ne pas avoir le plancher de 700 euros ?
Ce plancher de 700 euros devrait être validé pour tout le monde. Quel que soit le salaire, tout le monde a le droit à une augmentation collective… ON/Vous parlez de COLLECTIF.
Merci de vous battre, car, il va s’en dire, qu’il est compliqué de négocier
c’est dingue les gens qui ne sont jamais content quand même. Bande d’ingrats.
l’inflation est de combien??? et les augmentations de combien???
je suis la seule à halluciner dans le fil de discussion.
dans mon service, nous sommes beaucoup à penser comme Shadok.
les augmentations sont juste pour là pour nous calmer!!!!
je pense souvent aux miniers qui ont fait grève quand il n’y avait plus rien à manger à la maison. et grâce à qui, nos caisses de retraite on pu se former par la force des choses.
faites grève alors mais bizarrement vous restez au chaud quand il faut descendre dans la rue non ?
L’an dernier on a organisé un mouvement de grève … résultat 12% de grévistes tellement facile de critiquer, de nous conspuer. Comme on le dit à chaque rencontre avec les salariés sans le soutien de nos collègues nous syndicats sommes moins forts et crédibles face à la direction. Parler c’est bien mais agir ou s’engager peut aussi permettre à certains de comprendre la réalité !
@ Vivi : Euh…pas tout à fait! (juste une parenthèse) : Comme les agriculteurs en leur temps, le secteur minier (qui était et est toujours un régime spécial de la Sécurité sociale, enfin ce qu’il en reste vu le nombre de Mines encore en exploitation sur le territoire) s’est retrouvé dans la panade quand il n’y a plus eu assez d’actifs pour financer les retraites. Ajoutez la dure crise minière des années 80, heureusement que l’Etat via la CDC (donc nous tous) et l’ex CARCOM (devenu ABELIO) pour la complémentaire était là pour sauver ce régime et donc les pensions associés.
Obtenir 2% en cette période d’inflation…..
Je sais pas ce qui est le plus affligeant l’autocongratulation de certains syndicat ou cette Direction qui nous file les miettes nous faisant croire que c’est une avancée.
Allô 800€ et 2%!
L’essence c’est combien, l’inflation des produits alimentaires, le prix de l’électricité….
Quelle victoire! Félicitations pour ses négociations rondement menées!
Je suis désolé mais cela ne reflète pas un combat. Le niveau de vie est extrêmement dur pour tous. Je ne vois là, aucun engagement de la direction dans le sens de la reconnaissance des salariés et de leurs efforts, je vois au contraire un affaiblissement du contre pouvoir dans le groupe qui va s’affaiblir de plus en plus.
Totalement d’accord. Je pense que la prime de 800 € bruts n’est que l’arbre qui cache la forêt. Soyons lucides, le résultat obtenu est très loin des premières revendications syndicales, soit une augmentation collective espérée autour de 5% … Vous vous êtes battus avec vos armes de plus en plus minces … Mais au final c’est la direction qui gagne… Merci quand même 😉
Je rejoins shadock, rageux, vivi et rémi.Ces avancées sont vraiment insuffisantes. Nous avons subis 12% d’inflation en 2022 et en 2023, de combien sera-elle, 20% ou plus? Pour rappel, nous avons juste eu 1.2% d’augmentation en 2022 soit 10% de l’inflation et vous êtes satisfaits des avancées?!? Ces négociations ne devaient pas être celle entamées fin 2022 pour soutenir les salariés de l’inflation de 2022? Il faudra attenre fin déc 2023 pour obtenir les 1500 eur brut? C’est une plaisanterie??? Et fin avril 2023 pour commencer à avoir un peu quelque chose? Les caddies font comment pour se remplir entre temps? cela fait beaucoup trop de temps qu’on subit cette inflation pour obtenir quoi, des miettes? un peu de dignité envers les salriés à faible revenu, inférieur à 25 000 eur qui ont une famille à nourrir et qui ne peuvent même plus leur payer le strict minimum pour survivre et vivre dignement !! Les prix sont une honte , que pouvons nous acheter de nos jours avec 1500euros net !!? Bougez vous pour obtenir des choses significatives et nous permettre de vivre dignement avec notre salaire. aujourd’hui, je suis dans le rouge tous les mois et paie des agios en plus, pour couronner le tout, on fait quoi? M…Une salariée en colère…
Et vous vous faites quoi pour faire bouger les choses ?
J’espère que vous êtes syndiqué “@Et vous êtes satisfaits, génial ! M…”, et même militant. Parce que sinon, c’est un peu facile “Bougez vous pour obtenir des choses significatives et nous permettre de vivre dignement avec notre salaire”… Faites quelque chose, mais moi je reste tranquillement derrière mon poste de travail à critiquer et à râler sur ces syndicats inefficaces. C’est toujours la même histoire : nous avons des représentants du personnel qui agissent avec le peu de moyens dont ils disposent. Nous avons une direction qui décide. Et c’est sur les syndicats qui font leur possible pour changer les choses que l’on tape. Par contre, s’engager pour aider au changement, non, pas moi.
bravo ! une belle négo
Bonjour,
Au risque de jouer les rabats joie, je trouve qu’une augmentation de 1.8% sachant que l’inflation est de 6% et que nous n’avons pas eu d’augmentation collective depuis 2 ( voir 3 ans) je trouve cela très très faible.
La prime est une toute petite satisfaction, mais il faut savoir qu’elle est beaucoup plus faible qu’ailleurs (la moyenne est de 1 000€)
Encore une fois nos organisations se contentent de peu, et je trouve cela désolant de vous congratuler ainsi.
Je pense que vous ne vous rendez pas compte de comment se passent les négociations avec la direction. C’est de la négociation pas du chantage. Et la direction se montre extrêmement ferme.
Les organisations se contentent de peu? Je vous invite à nous rejoindre et vous verrez comment ça se passe vraiment. Plutôt que de rester dans votre canapé bien tranquillement. Car oui c’est le fruit de nombreuses heures de travail, de réflexion, semaine et week-end compris, journée et soirée également (non payés bien sûr pour les heures en dehors de heures de travail) ça peu aller jusqu’à l’insomnie.
Donc un peu de respect…vraiment.
je rejoins les avis negatifs. moins de 2% d’augment collective. jusqu’à 50€/mois net. waaaaaaaa . quel ‘combat’ et ‘victoire’
et le calcul de Rageux est eclairant : pas grand monde n’aura ces 700€ d’augment dans les tranches > 35000 !
et la ligne qui dit que les comadir/cdg sont exclus… il ne faut pas s’en rejouir. si ils etaient dans notre GIE et non dans leur GIE LM EXECUTIVE, ils participeraient à la masse salariale et à la redistribution.
Aucun membre du COMADIR n’est salarié de LM executive
La blague encore! non en fait moi ça ne ne fait pas rire!! déception totale!!
des miettes encore des miettes et toujours des miettes!! donc la tranche 35 000 à 45000 encore une fois c’est la grande perdante de ce tirage ! vous auriez pu gratter plus du coup ..mais non! .. ça va toujours dans les mêmes poches!! et que s’arrête enfin la petite musique récurrente ” c’est mieux que rien” ! y en a ras le bol !! signez que pouvez-vous faire d’autre ! encore une bataille de perdue .. hélas
critiquer, se révolter, vilipender… en parole c’est facile. Et agir ? Combien étions-nous de grévistes en 2022 pour réclamer des augmentations salariales ? moins de 10% des salariés AG2R LM.
Combien étions-nous de grévistes AG2R la semaine dernière contre une réforme des retraites que tout le monde dénonce ?
Moi, je dis merci aux syndicats qui continuent à nous défendre envers et contre tout. Il ne faudrait pas que vu le peu de reconnaissance de certains, ils finissent par laisser tomber. Quel rempart aurions-nous entre les salariés et la direction dans certaines situations ?
Bonjour, je partage les avis mitigés pour ne pas dire négatifs. La direction nous a tellement habitué à ne rien donné que nous nous satisfaisons de miette. Je trouve que c’est une avancée, mais loin, très loin de la demande initiale de 6% d’augmentation. Décevant pour ma part.
il y a des efforts de fait de la part de la direction mais ils ne sont pas suffisant.
S’ils veulent plus d’engagement de la part du personnel (cf baromètre d’engagement) il faudrait qu’ils soient eux aussi plus engagé.
Et puis, dire qu’il faut etre solidaire de la prévoyance parce que ce secteur va mal et donc en pas etre trop gourmand, j’ai du mal. Globalement, le groupe se porte bien (voire très bien?), pourquoi ne pas être plus généreux???
Le groupe se porte bien voire très bien? Vous êtes sérieux? Vous avez vu notre S/P? Je vous invite à lire la presse spécialisée (parfois gratuite) car si LM nous lâche sans prévenir ce qu’ils “seraient” tentés de faire diront certains), nous seront tous dans la mouise! Ceux qui pensent à l’éventuel secours de MH devraient déjà réfléchir à ce que sont devenus les doublons ex H, à savoir poussés vers la sortie manu militari, en quasi totalité, et en moins de trois ans!
BRAVO d’avoir négocié mais les résultats sont peu satisfaisants.
encore des miettes, des miettes et des miettes c’est hallucinant! à croire qu’on
quémande carrément pour obtenir quelque chose c’est affolant. Merci quand même pour
ces négociations mais battez vous encore plus. NE LACHEZ RIEN!
En lisant les commentaires, je trouve que certains se contentent de peu. Quand on sait que l’inflation 2022 sur l’alimentaire est de 12,6 % whaou bah moi j’ai pas envie d’applaudir. Je ne remets pas en cause le travail des OS mais bon on se contente de peu quand même. Il est certain que la direction ne nous laisse pas le choix, mais au lieu d’applaudir et signer des deux mains soyez plutôt conscient du mépris de notre direction…
D’ailleurs ils vont avoir combien eux qui ne donnent JAMAIS leurs chiffres …
Je ne comprends pas non plus les commentaires positifs. 2% d’augmentation maximum quand l’inflation est à 6%, il en manque encore beaucoup. De plus compter la prime de 800 € là dedans n’a aucun sens, ça reste une aide ponctuelle non pérenne.
J’ai bien conscience que les négociations sont difficiles, mais il ne faut pas signer un tel accord bien trop à l’avantage de la Direction ! Si il faut faire une grève pour faire avancer les choses, nous la feront ! En la programmant en dehors des vacances scolaires, elle sera sans aucun doute plus suivie que la dernière fois.
La Direction devrait comprendre que l’ingratitude envers ses salariés ça se paye. Ils le payent déjà en partie par les vagues de démissions, de burn out, d’arrêts, qui coutent “un pognon de dingue” ! Mais ils vont devoir repasser à la caisse avec la démotivation globale des salariés, personnellement de ma carrière, je n’avais encore jamais assisté à une telle défiance et un tel mépris de la direction. On peut s’interroger sur “qui sont leurs modèles” ? Au final c’est le client qui tranchera…
Très vrai, le coût des burn-out, des démissions, remplacements avec personnes à former à nouveau, perte de savoir, démotivations … est immense.
Faire bien vivre les salariés de leur travail et les garder heureux c’est être une entreprise avec une bonne gestion des ressources humaines ET une bonne gestion financière.
Merci de signer.
Les résultats de la NAO sont le reflet du déclin de la représentativité des syndicats. Les négociations ne sont pas assez axées sur les bas salaires ; c’est à dire les 2 premières tranches. En effet, c’est vraiment cette population qui souffre énormément. Pour ma part, seule avec mes enfants je n’arrive plus à payer mes factures. Pas de vacances en famille depuis plusieurs années et privations quotidiennes. Une augmentation annuelle de 1500 € aurait été vraiment une belle avancée.
Merci d’avoir encore essayé de faire bouger les lignes budgétaires pour cette année. Merci de porter la voix des salariés.
Cependant, le constat est sévère : être salarié chez AG2R c’est s’appauvrir d’années en années en restant proche de son salaire d’entrée, lui-même souvent en très dessous du marché.
Augmentations individuelles minuscules, augmentations collectives minuscules comparé au coût de la vie et aux augmentations du marché.
Primes qui amputent le budget des négociations mais qui restent non pérennes et ne compensent ni ne récompensent à la hauteur du travail réalisé.
Constat, qui diminue la motivation de chacun, pourtant immense, d’années en années.
Constat, qui rend difficile le recrutement.
Constat qui fait partir ceux qui le peuvent.
Constat conforté une année de plus avec 1%/2%, en cette année d’extrême augmentation du coût de la vie
Constat, partagé par de très nombreux salariés de toutes les tranches salariales.
Les salariés du groupe sont la valeur de l’entreprise.
Un total de 6% d’augmentation collective et individuelle pour tous aurait été une bonne proposition pour redonner confiance.
A trop tirer sur la corde, elle se rompt.
Malheureusement, une année de plus à fragiliser la corde.
Je ne suis pas la majorité des avis exprimés (il faut dire que ce sont toujours les raleurs qui s’expriment dans ces commentaires, rarement les salariés qui sont d’accord). A priori, l’enveloppe totale est la plus importante depuis 2016. Dans une entreprise qui a des résultats négatifs depuis 10 ans (AG2R P), je trouve que les résultats de cette négo sont plutôt bons. Une enveloppe de 6% avec une inflation de 6%, ce n’est pas mal. Je suis donc pour une signature.
On peut ne pas être d’accord sans être « râleur ».
Dans les 6%, il y a seulement, 1,41% (augmentation collective ) + 1,29% ( augmentation individuelle ) + 0,35% ( effet report ) soit 3,05% qui sont réservés à de l’augmentation pérenne.
Ça veut dire qu’il y a perte de pouvoir d’achat encore cette année au global.
Ceci cumulé aux non augmentations des années précédentes fait que notre salaire nous permet de moins en moins de bien vivre.
Cela n’est pas normal.
Le résultat déficitaire AG2R était un choix stratégique groupe, les salariés n’ont pas à le payer.
bonjour, tout d’abord merci à la CFDT pour leur site c’est le seul syndicat qui propose un site aux salariés avec des articles claires, complets et nous donnent les informations. ensuite merci pour la négo NAO qui était au départ mal barrée et grâce a vous nous avons enfin des résultats. 👌
je pense qu’ils ont fait ce qu’ils ont pu, même si les résultats ne sont pas suffisants en
même temps lorsqu’il y a des mobilisations pour faire grève, il n’ y a pas pas grand
monde c’est facile comme ça de pester, et attendre que les autres agissent !
Lorsque je vois les commentaires de certains, je me dis que nous avons besoins de négociateurs tels que vous, n’hésitez pas à vous présenter aux prochaines élections si ce n’est déjà fait, nous nous empresserons de voter pour vous ! En ce qui me concerne, merci à nos représentants, qui sont partis de rien pour au final avoir quelque chose, bien sûr j’aurai préféré plus, comme tout le monde, mais il s’agit déjà d’une belle avancée !
Pas super satisfaite du résultat : je m’attendais à un montant plus adapté dû à l’inflation pour les bas salaires…. Je me demande si vous êtes pas trop conciliant avec la Direction; fini le temps où les Syndicats avaient encore du poids ou des moyens de pression ! Dommage !!
Les syndicats n’ont plus de poids dans l’entreprise parce que quand il faut faire grève, personne ne suit. Ne pas se plaindre quand on est une partie du problème. Préfèrer ne rien perdre en étant non gréviste et ensuite pleurer qu’on a rien… C’est facile. Vous étiez où à la dernière manifestation ? Avez vous discuté avec vos collègues des mouvements de grève et de l’importance de montrer son mécontentement si vous étiez gréviste ?
Ce dernier résultat de NAO est certes en dessous de l’inflation actuelle et ne couvrira donc pas, les frais de la vie courante.
II n’en demeure pas moins que c’est l’aboutissement de six réunions pour arriver à ce résultat qui touche uniformement tous les salariés au niveau augmentation et avec une prime de partage de la valeur ajoutée, pas dégueu quand meme !!!
800€ c’est pas rien !!!
Merci donc aux négociateurs qui ont pu et su faire comprendre à la Direction de faire un geste plus fort cette année que les années précédentes.
Après le tout étant de savoir si l’on veut voir le verre à moitié vide ou à moitié plein.
Bien entendu, le résultat n’est pas à la hauteur de l’inflation (surtout si on prend en compte l’année 2022). Mais ne vaut-il pas mieux de signer à 6% plutôt que de se voir appliquer 5% ? Bien sur, chaque salarié n’aura pas 6% puisque l’enveloppe comprend les augmentation individuelles et les mesures collectives. Mais au final, 13 millions d’euros ce n’est pas mal.
Négocier 2% d’augmentation!!!, la direction doit vous adorer et doit bien se marrer.
Bravo à la CFDT et à tous les syndicats, nous sommes avec vous !!!
Pas facile car après autant de réunions, vous êtes mis au pied du mur pour accepter une proposition qui représente une belle avancée par rapport au départ mais tellement en deçà des attentes de la grande majorité.
Quand on regarde l’augmentation du SMIC depuis 2022 :
Et que l’on compare : nous en sommes loin.
Pour ma part, je vote oui et les collègues avec qui nous en avons parlé voteraient oui également. Bien sûr, ça ne rattrape pas l’inflation globale de ce pays mais je sais que ce type de négo est difficile. Merci aux négociateurs.
Je faisais parti des grévistes lors de la précédente grève… alors je suis peut-être « un peu plus en droit » de me plaindre.
Merci aux syndicats mais sincèrement les propositions sont ridicules.
L’inflation est d’environ 6% sur une année glissante et croire que cela va s’arrêter là, est une folie.
Le bouclier tarifaire bloque le prix de l’énergie à 15% mais quand le prix du marché va revenir, nous doublerons nos factures… j’attends le chiffre de l’inflation 2023 avec impatience !
Et l’énergie n’est qu’un exemple…
Bref au dessus de 4% pour tous les salariés, c’est le minimum car je le rappelle, beaucoup de salariés n’ont rien eu depuis 2 ou 3 ans !
Merci à la CFDT et à l’ensemble des organisations syndicales représentatives pour votre ténacité, votre implication et tout le travail fourni pour enfin obtenir des résultats positifs! Bien entendu, ces résultats ne seront pas à la hauteur des attentes de tous les salariés mais la grande majorité admettra facilement que c’est un véritable plus pour le pouvoir d’achat! Faisant parti de cette grande majorité, je sais pouvoir compter sur une signature CFDT et j’attends aujourd’hui un engagement de l’ensemble des organisations syndicales par leur signature. Ces avancées ne méritent pas une posture d’opposition, il en va du pouvoir d’achat de tous les salariés!
C’est quoi ce chantage de la direction ? Vous signez à 6% ou je vous donne 5% ?
Rien que pour ça, je suis contre une signature des organisations syndicales. Mais, je ne suis pas comme un certain nombre de commentateurs. Je reconnais les efforts faits par les syndicats et leur mobilisation. Merci à eux,,signataires ou non signataires. Moi je suis fier de mes représentants.
À partir de combien de temps d’ancienneté pouvons-nous bénéficier des ces primes?
Si vous vous parlez de la prime PPV de 800 euros, il n’y a pas d’ancienneté requise. La prime est versée à tout salarié présent au moment du versement (soit avril), avec une proratisation en fonction de la présence effective (calcul identique que pour l’intéressement) sur les 12 mois précédant le versement.
Pourquoi la prime PPV n’est-elle versée que fin avril ?! Pourquoi pas fin février ? Avez-vous une explication logique à cela ?
La réponse de la direction est que des raisons techniques obligent à verser la PPV en même temps que le calcul de la paie qui inclura les augmentations collectives et individuelles. En effet, ces augmentations pourraient faire dépasser pour certains salaires le plafond d’exonération de charges sociales. Pour ne pas être contraint à des régularisations négatives, les calculs doivent s’effectuer en même temps.
D’autre part, pourquoi un calcul des augmentations individuelles sur la paie d’avril ? L’explication donnée est qu’il faut que toutes les demandes des responsables hiérarchiques soient remontées et consolidées.
Donc les femmes en congés maternité sont mise sur le carreaux…??
Merci a l’égalité HOMMES-FEMMES!
Le congé maternité est considéré comme temps de travail effectif et n’est pas déduit du temps de travail. Les absences qui ne sont pas comptabilisées sont :
o Exercice des fonctions et formation du conseiller prud’homal,
o Exercice des fonctions de membre du conseil d’administration d’un organisme de Sécurité Sociale,
o Les jurés et les témoins d’assise,
o Représentant une association ou une mutuelle dans une instance de concertation,
Bravo à nos négociateurs. C’est inespéré ! Merci de vous être battu pour nous tous. Un vrai marathon de plus d’un mois et demi.
Dommage que tout le monde n’ai pas conscience de l’investissement personnel que vous y avez mis.
Je tiens à vous exprimer ma gratitude pour votre travail acharné durant les négociations. Grâce à votre détermination et votre engagement, nous avons atteint des résultats positifs pour tous les salariés. Je suis particulièrement reconnaissant pour votre attention aux besoins et aux intérêts de chacun.
la direction le dit très bien: les problèmes de pouvoir d’achat ne sont pas les siens. On n’en serait qu’en partie surpris (image, embauches difficiles, …). Donc elle n’est responsable ni de l’augmentation de l’inflation ni des hausses de l’énergie. Par contre, elle est quand même responsable en grande partie de la situation dAG2R P mais ça elle ne l’assume pas. Elle distribue ce qu’elle veut bien distribuer. Quand on regarde le montant de l’enveloppe au début de la négo et celle à la fin, on voit bien dans quel état d’esprit elle se place : on démarre vraiment au plus bas et on voit jusqu’où elle peut aller. Donc il n’y a qu’elle qui connait le montant de l’enveloppe au départ. Ce n’est que par la négociation et le rapport de force intersyndical que les OS ont pu faire bouger les choses, n’en déplaise à certains détracteurs des syndicats. Peut-être aurions nous pu avoir encore un peu plus mais il aurait fallu avoir du monde derrière les OS. Un mouvement de grève était pressenti mais un échec de ce mouvement (pressenti aussi) aurait été catastrophique dans ce rapport de force: à la fois pour les OS et à la fois pour les salariés eux-mêmes. Dans tous les cas, c’est la direction qui mène le jeu puisqu’elle seule détient le montant de l’enveloppe et donc la marge de manoeuvre. D’avoir arraché une enveloppe quasi double par rapport au départ, est un résultat jamais atteint. N’en déplaise aux râleurs, les leçons à retenir sont: nos OS ont plutôt mouillé la chemise (et en intersyndicale c’est encore mieux), elles ont mené des négo au maximum de leurs possibilités et le rapport de force peut encore être augmenter avec un réel appui des salariés. Donc on compte sur vous pour les prochaines négociations.
Le gouvernement donne la possibilité de rembourser le pass navigo à plus de 50 %.Est ce que la direction et les syndicats ont fait des propositions sur ce point? merci
C’était effectivement une revendication CFDT de discuter des frais de transports et d’un forfait mobilité. La DRH n’a pas voulu ouvrir le dossier durant ces NAO.
Je discutais avec des amis qui sont également dans des boîtes d’assurance, prévoyance/mutuelle… quand nous sommes venus à parler des NAO, je leur ai dit ce qui avait été proposé par la direction. Ils m’ont rigolé au nez.
L’un m’a dit que c’était 4% pour tous les salariés et l’autre 3% car il a un salaire élevé …
Bref, nous sommes des pigeons.
Parfois, je me dis qu’on aurait été mieux avec la Matmut! Ahhhh là aussi du gaspillage d’argent, la faute à qui ?