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Télétravail : des assouplissements très positifs validés par une signature de la CFDT. Télétravail : des assouplissements très positifs validés par une signature de la CFDT.
Après la longue période de confinement, et pour la reprise d’activité sur site à la rentrée, la CFDT avait souhaité que l’accord sur le télétravail puisse être assoupli. C’est chose faite. Rappelons que la directio ...
1000 euros pour tous : c’est une exigence juste, légitime et possible. 1000 euros pour tous : c’est une exigence juste, légitime et possible.
Toutes les organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE (7 organisations) ont décidé de revendiquer ENSEMBLE l’octroi d’une prime de 1000 euros pour chaque salarié du groupe. Pour appuyer cette demande, ...
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CSE : retour sur la commission Politique Sociale du 25 mai

A l’ordre du jour : l’égalité femmes/hommes, les entretiens d’appréciation et professionnels, la formation. Aucune révolution notamment sur le thème de l’égalité Femme/Homme. Bien que la direction se targue d’un indice légal estimant à 92% son action dans la recherche de cette égalité, on constate depuis de nombreuses années que les mêmes écarts perdurent.

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NAO : C’est toujours NON !! Mobilisons nous !!

La CFDT AG2R et la CFDT LA MONDIALE invitent tous les salariés du groupe à une réunion d’informations le vendredi 28 mai à 9H30. Nous ferons le bilan des négociations salariales qui n’ont pas été à la hauteur des attentes légitimes des salariés dans le contexte difficile que nous traversons et ceux malgré les annonces aguicheuses de notre directeur général…

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CSE du 20 mai 2021 : des sujets majeurs à l’ordre du jour

Le 20 mai s’est tenue une réunion plénière du CSE. Menu copieux avec : le bilan Arial CNP Assurance, le déploiement de la loi Pacte, le partenariat avec Natixis Interépargne, la situation d’ARPEGE, le projet SKY 2022, la présentation du rapport sur le déploiement du projet de transformation de la distribution, le projet de prise de participation au capital d’AEGIDE-DOMITYS.

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Retour sur les NAO 2021 : la mauvaise foi de la direction

Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de diminuer les frais de fonctionnement du groupe. Examinons la réalité des chiffres.

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L’actualité de l’activité retraite examinée au CSE

Le 11 mai la commission « métiers » du CSE s’est penchée sur l’activité retraite. Au menu : le projet de transfert de l’activité recouvrement, le projet d’intégration des activités Back Office au sein des GPS et de mutualisation des activités Front Office au niveau communautaire, une information sur la mise en place des outils fédéraux de gestion sur les dossiers de retraite

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Evolution du protocole sanitaire du groupe

Les modifications des mesures de restriction liées à la COVID entrainent une évolution du protocole sanitaire du groupe. La DRH a envoyé aux managers le détail de ces changements. Une communication devrait être diffusée sur l’intranet dans la journée.

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Les prestations 2021 du CSE arrivent !

Les élus ont voté le budget du CSE le 3 mai 2021. Il ne pouvait être construit qu’après les élections professionnelles. Aussi les élus se sont attachés à le présenter dès que possible pour une ouverture rapide des prestations aux salariés AG2R.

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