Lors de la réunion CSE du 14 septembre, la politique sociale AG2R de l’année 2020 a été étudiée. Le CSE a basé ses travaux sur le rapport d’un expert indépendant qui avait été mandaté. Plusieurs sujets ont été abordés : la décroissance des effectifs, la politique de recrutement, la People Review, la GAPEC, la formation, l’absentéisme et la politique salariale. 

Le 8 septembre s’est déroulée une réunion de la commission politique sociale du CSE. A l’ordre du jour de nouvelles fiches emploi de la DOSI et l’actualisation des fiches emploi repère au sein de la Direction de l’Action sociale. Si la présentation pour l’informatique était bien cadrée, celle de l’action sociale était parfois incohérente et souvent obscure.

Après de nombreuse interventions, la CFDT a enfin obtenu l’ouverture du télétravail pour les commerciaux du marché des particuliers. Détails et contexte…

Le 13 septembre se déroulait une réunion extraordinaire du CSE de l’UES AG2R. A l’ordre du jour : le versement d’une prime de pouvoir d’achat. L’ensemble des élus de 6 organisations syndicales AG2R publie la déclaration suivante.

Dans l’attente de l’évolution de la situation sanitaire en France, la Maif a décidé de revoir son calendrier de reprise du travail en présentiel. Ce qui est possible pour cette mutuelle importante ne l’est pas pour le groupe AG2R LA MONDIALE.

La situation du marché des particuliers inquiète la CFDT. Les remontées du terrain confortent notre vision. Afin de mieux appréhender le contexte et interpeller avec pertinence la direction, la CFDT invite les collaborateurs AG2R du marché des particuliers à une réunion d’informations syndicales.

Le 26 août la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du CSE a été réunie. A l’ordre du jour : point sur la situation épidémique et ajustements éventuels des retours sur site. Point sur le déploiement de l’avenant télétravail. La direction a refusé d’adapter son protocole sanitaire.

Notre branche professionnelle devrait accueillir 1 000 jeunes en alternance. En effet, dans le cadre du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution », l’association d’employeurs de la branche a signé une convention de partenariat avec le Haut-commissariat à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises. 

Quelles solutions pour les salariés sans pass sanitaire lorsque ce dernier est nécessaire pour leur activité ? Un amendement au projet de loi a été introduit afin de trouver des solutions pour ces salariés, a indiqué la ministre du Travail. Pour autant, ces solutions peuvent être lourdes de conséquences.

Après la longue période de confinement, et pour la reprise d’activité sur site à la rentrée, la CFDT avait souhaité que l’accord sur le télétravail puisse être assoupli. C’est chose faite.