S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Est-il équitable qu’un dirigeant de notre groupe gagne 40 fois plus que le plus petit salaire de l’entreprise ? Est-il admissible qu’un dirigeant demande à ses collaborateurs d’accepter une perte de pouvoir d’achat au nom de la crise économique alors qu’il s’octroie un salaire annuel deux fois supérieur à l’enveloppe des…
Alors que les négociations salariales chez AG2R bloquent sur la proposition ridicule de l’employeur d’une augmentation de 0,1% de la masse salariale pour les augmentations collectives, son principal concurrent Malakoff Humanis propose une augmentation générale des salaires de 580 euros annuels. Pourquoi une telle disparité dans la politique sociale de…
Les négociations 2022 ont débuté au compte-gouttes alors que l’inflation atteint 3,6% sur un an. Les organisations syndicales revendiquent une augmentation générale des salaires de 4% et la direction propose 0,8% pour les seuls salaires annuels inférieurs à 35 000 euros.
Comme dans de nombreuses entreprises de notre secteur (Sécurité Sociale, assurances, mutuelles, banques…) un mouvement de grève très suivi a été lancé chez CNP Assurances, le partenaire d’AG2R LA MONDIALE dans la société ARIAL. Il s’agissait de protester contre la politique salariale CNP.
Si vous ne faites pas partie des presque 1000 salariés qui ont déjà répondu à l’enquête CFDT, il est encore temps de le faire. La CFDT a lancé une vaste enquête pour disposer d’un baromètre de la qualité de vie au travail. L’enjeu est important, car il s’agit d’améliorer des…
Toutes les organisations syndicales AG2R écrivent au Conseil d’administration pour qu’il engage une réflexion sur le budget alloué aux augmentions collectives et individuelles des salariés de l’UES AG2R. Objectif : accepter de donner des marges de manœuvre à la direction générale pour lui permettre de proposer des augmentations avec un budget…
Les six organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi elles proposent aux salariés d’ARPEGE d’échanger avec elles sur le sujet le jeudi 10 février 2022.
Les NAO 2022 débutent vendredi 4 février. Avant d’entamer la négociation ardue avec la DRH, faisons un rapide bilan de la politique salariale de ces dernières années et regardons particulièrement l’année 2021.
Conditions de travail dégradées qui entrainent de nombreux arrêts de travail, retards importants dans la gestion, outils de travail compliqués à maitriser après le fiasco d’une migration informatique, la situation d’ARPEGE à Strasbourg et à Mulhouse est de plus en plus insupportable pour les salariés du groupe. La réponse de…
Les négociations Qualité de Vie au Travail (appelées QVT) reprennent en 2021. Pour la CFDT, il est nécessaire de disposer d’un baromètre pour travailler sérieusement sur un sujet si large. C’est pourquoi nous lançons une vaste enquête anonyme auprès des salariés AG2R. Presque 750 réponses ont été déjà enregistrées. Pour…
A l’occasion de cette nouvelle année, faisons un bref bilan de l’année 2021, avant d’examiner ce que pourrait être 2022. Covid 19, télétravail, nouvelle UES AG2R, politique sociale du groupe, négociations passées et à venir, situation économique… le tableau est large, mais il est important d’analyser ces dossiers avant d’aborder…
Le départ surprise (et surprenant) du directeur régional Aquitaine a provoqué une série de nouvelles nominations dans le réseau commercial avec une constante : ce sont des directeurs issus du giron de La Mondiale qui sont promus.
La CFDT a appris que certains Groupes de Protection Sociale possédant des usines éditique, avec lesquels la fédération avait passé un accord pour la diffusion de ses courriers, ont décidé de mettre un terme à cet engagement pour externaliser l’activité. C’est notamment le cas de PRO BTP.
La négociation d’un nouvel accord télétravail s’est achevée le 21 décembre. Si la direction a présenté un projet d’accord encore loin de certaines revendications de la CFDT, plusieurs avancées positives permettent à la CFDT de signer.
Une petite révolution est en marche pour le groupe AG2R LA MONDIALE : un changement d’outil de gestion pour ses activités de santé et de prévoyance. Le CSE a donné un avis favorable sur le principe mais a réservé son avis sur la nouvelle solution informatique qui reste à construire. Il sera…
Le 14 décembre, le CSE AG2R devait rendre un avis sur la suppression d’activités “prestations santé” à Reims et Toulouse et le reclassement de plusieurs salariés concernés. Les élus CFDT ont refusé de participer à une consultation où l’avenir des salariés n’était pas défini.
Après une première réunion de la Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail du CSE vendredi dernier qui s’était soldée par la prise de mesures relativement légères face à la crise, la direction a décidé le 8 décembre d’appliquer un plan d’action plus ferme.
La négociation d’un nouvel accord télétravail s’est ouverte le 6 décembre. La direction a présenté son projet d’accord, bien éloigné des revendications de la CFDT. La route pour aboutir à un compromis risque d’être longue, elle sera peut-être même sans issue. D’autant que pour parvenir à un compromis acceptable, il…
