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Les accords d'entreprise UES AG2R (classement alphabétique)

Table des matières

Compte Epargne Temps

Les salariés concernés, l’ouverture du compte, son alimentation, son utilisation, les cas de déblocage anticipés, le CET et de départ de l’entreprise…

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Congé parental d’éducation

À l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pendant une certaine durée pour s’occuper de l’enfant ou demander une réduction de son temps de travail. Dans ce cas, il bénéficie d’un congé parental d’éducation.

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Congé sans solde

Pour un salarié qui veut cesser temporairement son travail, en acceptant de renoncer à son salaire, il existe plusieurs possibilités de congé sans solde.Congé sabbatique, congé d’enseignement ou de recherche, création d’entreprise, solidarité internationale.

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Congés supplémentaires

Congés supplémentaires 58 ans Travail en sous-sol ou local insalubre Jours de fermeture pour Noel et jour de l’an Congé maternité Congé d’adoption Congés pour soins enfants Congé pour soins descendants de 16 ans et plus, conjoints et ascendants Rentré scolaire Congés pour événements familiaux

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Contrat CDD

Les cas de recours au CDD, durée du contrat, renouvellement, salaire d’un CDD, fin de contrat…

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Départ : abandon de poste

L’abandon de poste se caractérise par une sortie non autorisée par l’employeur ou par des absences injustifiées et répétées pendant les heures de travail. Les conséquences de ce comportement dépendent des circonstances.

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Départ : démission du salarié

La démission est l’acte par lequel le salarié prend l’initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Les salariés en contrat CDD ne peuvent pas démissionner, ils ne peuvent que rompre le contrat sous certaines conditions.

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Départ : la rupture conventionnelle du contrat

L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie[1]. La rupture du contrat de travail peut intervenir en dehors de tout licenciement ou démission. Il s’agit d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, autrement dénommée rupture amiable ou d’un commun accord. Cette rupture est formalisée par une convention signée par les parties au contrat.

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Durée du travail

L’aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT…

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Egalité professionnelle

Le principe de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est inscrit dans le code du travail depuis 1972. Depuis 2009, des accords ont été mis en place dans le groupe AG2R. Le dernier accord signé par toutes les organisations syndicales date du 2 avril 2020.

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Formation

Tout savoir sur les dispositifs de formation, à l’initiative de l’emploueyur ou du salarié : plan de formation de l’entreprise, CPF, bilan de de compétences, VAE…

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Formation : l’appli « Mon compte formation »

Baptisée « Mon compte formation », l’application mobile qui donne accès au compte personnel de formation (CPF) est disponible. Elle permet de choisir de réserver et de payer une formation librement, et sans l’intermédiation de l’employeur, de son Opco ou encore de Pôle emploi.

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Horaires de travail

Les amplitudes horaires, les reports d’heures, les crédits d’heures, les horaires en CRC, la réduction horaire pour les seniors…

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Mobilité professionnelle

La mobilité volontaire du salarié, accompagnement dans de déménagement, la mobilité en lien avec les besoins de l’entreprise, la mobilité dans le cadre d’un changement collectif du lieu de travail…

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PERCO : plan épargne retraite collectif

Le PERCO permet aux salariés de se constituer en vue de leur retraite, un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements sont abondés, sous certaines conditions par l’employeur. Des avantages fiscaux sont liés à cette forme d’épargne collective long terme.

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Retraite

Les principes de la retraite de base et de la retraite complémentaire : âge de départ, minorations retraite anticipée pour carrière longue.

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Retraite : délai de prévenance

Le délai de prévenance pour un départ à la retraite est, dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, de 2 mois si le salarié a une ancienneté au moins égale à 2 ans, de 1 mois si cette ancienneté est inférieure à 2 ans.

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Retraite : l’indemnité de départ à la retraite

Calcul de l’indemnité de départ à la retraite Référence : Convention Collective Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait sous les conditions de la convention collective.[1] Principe Cette indemnité comporte une part fixe et une part variable calculée en fonction de la durée d’ancienneté dans les entreprises appliquant la Convention Collective. Le calcul de l’allocation de départ en retraite est effectué sur la base du douzième des appointements annuels, à l’exclusion des sommes versées à titre de remboursement de frais. Pour le salarié qui exerce une activité à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive,

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Retraite : le guide

Alors que la réforme des retraites est actuellement en débat, il peut être utile de connaitre l’existant. La CFDT publie un guide complet sur la retraite de base dans le privé, dans le public, sur les retraites complémentaires…

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Salaire

La structure de la rémunération, le 13ème mois et la prime de vacances, les modalités de paiement du salaire, le salaire d’embauche, la prime d’ancienneté,les augmentations collectives, les augmentations individuelles.

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Télétravail

Conditions, le lieu du télétravail, les jours de télétravail, le télétravail occasionnel, les démarches pour accéder au télétravail, le matériel, les horaires…

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Temps partiel

Les modalités de temps partiel, le temps partiel et les cadres autonomes, la demande de temps partiel, les priorités d’accès, le retour à temps complet, la rémunération…

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Titres restaurant

Dans certains établissements, des titres restaurant peuvent être distribués, généralement lorsqu’il n’y a pas de solution de restauration collective.

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